文档介绍：武汉科技大学
硕士学位论文
我国工资集体协商制度研究
姓名:罗超凡
申请学位级别:硕士
专业:马克思主义基本原理
指导教师:问清泓
20120523
武汉科技大学要摘工资集体协商机制保障了职工的劳动报酬和正常的工资增长,成为构建和谐集体协商机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。但总体来说,我国的工资集体协商制度仍处于起步阶段,存在不容忽视的问题与缺陷。本文从我国工资集体协商制度的现状分析,总结了当前我国工资集体协商制度的相关特点:第一,工会身份特殊;第二,政府过度干预;第三,劳资利益代表的多元化。通过对我国工资集体协商制度存在的相关问题分析,在借鉴国外经验的基础上,提出了完善我国工资集体协商制度的对策:首先,完善与工资集体协商制度相关的法律法规,其次,培育和发展多层次的协商主体,再次,强化劳动关系中三方主体的协商机制,最后,要充分发挥政府的调控职能。通过建立健全我的双赢,从而构建和谐的劳动关系。关键词:工资;集体协商;劳动关系硕士学位论文第��劳动关系的有效工具,其积极作用日渐凸显。建立与市场经济体制相适应的工资国的工资集体协商制度,才能切实保护劳动者利益,实现企业利益与劳动者利益
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武汉科技大学导论配形式和工资收入水平进行平等协商,在劳资双方协商一致的基础上签订工资协反应劳动者意愿,通过沟通、协商来更好的调整工资制度。有了工资集体协商制为建立健全我国工资集体协商制度,完善企业工资决定机制,从而来更好的适应我国所开展的协调劳动关系三方会议决定,用五年的时间来将工资集体协商制度推向全国各类企业,目前根据我国总工会的统计来看,��年集体合同制度覆硕士学位论文第����年时,我国劳动和社会保障部颁布了《工资集体协商试行办法》,明确提出我国境内的企业,职工代表与企业代表就企业内部的工资分配制度、工资分议。此协议对企业和劳动者都具有相同的约束力,并且要将此制度在全国推广。根据目前来看,全国共有�蚣移笠翟谑孕写酥种贫龋�庑┢笠抵写蠖辔7枪��制企业,当然国有企业也在积极推广并试行中。如此推广工资集体协商制度,可以让市场经济与现代企业收入分配制度相适应,也可以将职工追求工资收入和企业追求利润收入的最大化找到相应的最佳结合点。当今社会工资分配额形式有着市场化的特点,因此建立工资集体协商制度来保护劳动者的合法权益,来完善企业的工资制度是非常有必要的,市场经济条件下由工会代表职工与企业通话从而度,即可以让劳动者和企业协商一致从而达到共同赢利的目的,也可避免由资方一言堂或者是由政府单方决定,致使企业利润分配失调,不利于企业的发展,甚至于不利于市场经济体制的建设。因此,必须要对我国的工资集体协商制度进行理论上的完善,从而在实践中去加以应用,让劳资双方共同盈利,创建一个和谐的劳资关系就显得尤为重要。在��年的《政府工作报告》中指出,想要推动企业建立工资集体协商制度,则要求政府将推动企业建立工资集体协商制度逐步上升到政府行政层面上来,这在我国是第一次提出。与此同时我国劳动合同法第五章中也对企业工资分配所存在的突出问题进行了明确的规制,即劳动者一方可通过平等协商与用人单位沟通,就劳动报酬、福利待遇等事项订立相关集体合同。这一规定毫无疑问是我国社会主义市场经济发展的要求。在我国逐步建立健全工资集体协商制度,是完善社会主义市场经济,促进劳资关系和谐的必然要求,是增加企业利润,稳定劳资关系促进社会经济发展的内在需要。发展和谐稳定的劳资关系可以促进企业利润亦可调动企业经营者和劳动者的工作激情,促进社会经济和谐发展。我国从��年就开始在广州、山东、福建三省以及深圳、成都等五个大市开展并试行了工资集体协商制度。��年盖率有�%以上,