文档介绍：首都经济贸易大学
硕士学位论文
印钞造币集团公司工资收入分配制度改革框架——建立与现代
企业制度相适应的工资收入分配制度
姓名:孟虹霏
申请学位级别:硕士
专业:产业经济学
指导教师:赵改书

奠�第一部分,翌垡企业制度与现代企业工资收入分配制度��疚囊缘车氖�褰焖闹腥ɑ崽岢龅摹敖�⒂胂执�笠抵�内容提要,�·——~——�#��弧��理论和原则为指导,结合中国印钞造币总公司在集团化重组【关键词】度相适应的收入分配制度”的精神及十五大确定的新的分配中的实践需要,就建立现代企业工资收入分配制度进行了初步的探讨。,文章分为三个部分:概述。介绍了我国个人工资收入分配制度的演变,阐述了现代企业制度的内涵,现代企业工资收入分配制度的核心内容,以及两者的关系。第二部分,建立印钞造币集团公司现代企业工资收入分配制度。介绍了印钞造币行业的特点、工资收入分配现状以及现代化企业集团框架,论述了建立这种新型分配制度的基本内容。第三部分,工资收入分配制度分类改革框架设计。具体论述了建立经营者激励与约束机制,科技人员分配、奖励办法,以及深化企业内部基本工资制度改革的具体措施。现代企业制度’、现代企业工资收入分配制度激励约束、/印钞造币集团公司�适杖敕峙渲贫雀母锟蚣�、\/�、,�
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言引的新任务,在这一方针和目标指导下探索新型企业分配制度,是推进国有企业改革的需要、是建立和完善现代企业计划》,她将在未来几年中完成现代化企业集团重组,建立现度。通过改革,解决目前企业内部分配中存在的问题,建党的十五大确定了“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”的新的分配理论和分配原则,十五届四中全会又进一步提出了“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”制度的需要、是激活国有经济的需要。如何将党的分配政策、分配原则与企业实际相结合,特别是与企业改革的实践相结合,使之更好地保障和促进现代企业制度的建立,是工资理论研究人员和企业人力资源管理人员应努力探索和研究的重要课题。中国印钞造币总公司是人民银行指定的专门从事人民币印制的企业,根据印钞造币行业《发展纲要》和�“十五”代企业管理运行机制。由于实践的需要,印钞造币集团公司必须改革现有的企业工资收入分配制度,在新的体制内建立充满活力的与现代企业制度相适应的工资收入分配制立和强化收入分配的激励机制、约束机制,从而为公司的改革和发展保驾护航。本文在现代企业制度和现代企业工资收入分配制度的
化管理运行机制的需要,就工资收入分配制度改革框架、制度的内容和演变历程,在有关专家、学者研究论证的基改革的要求,按照把握工资激励的重点、对企业内部不同类型的人员实施分类改革的思路,进一步提出了建立经营有关理论指导下,紧密围绕着印钞造币集团公司建立现代思路和措施进行了大胆的研究和探索。文章重点研究并回答了三个问题:什么是现代企业工资收入分配制度、印钞造币集团公司建立这种新型分配制度的基本内容和框架是什么、如何实施工资收入分配制度分类改革战略。全文分为三个部分:第一部分,现代企业制度与现代企业工资收入分配制度概述。主要是站在宏观的角度研究我国个人工资收入分配础上,阐述了现代企业制度的内涵,现代企业工资收入分配制度的核心内容,以及两者的关系。第二部分,建立印钞造币集团公司现代企业工资收入分配制度。从实际出发介绍了印钞造币行业的特点、工资收入分配现状以及现代化企业集团框架,据此,探索性地提出了建立印钞造币集团公司新型分配制度的切入点和改革的整体框架。第三部分,工资收入分配制度分类改革框架。根据行业者激励与约束机制,科技人员分配、奖励办法,以及深化企业内部基本工资制度改革的具体措施。提出了实施经营印钞造币集团公司工资收入分配制度改革框架
劳动力市场工资指导价位制度和实施岗位等级工资制度改料,借鉴了其他行业和企业的经验,和有关专家及我的同位等级工资制度的改革,具有很强的探索性和实践意义。我们的思路和措施受到了劳动工资司的充分肯定和高度重工作经验交流会上进行经验介绍。我和我的领导、同事们者年薪制和股权激励、科技人员激励组合,以及建立行业作为一名企业人力资源管理人员,关注改革、关注收入分配问题是我的兴趣所在,更是我的职责和使命所在。在论文的写作过程中,我翻阅了大量的书籍、杂志和文献资行们进行了广泛的讨论。写作的过程也是再学习、再提高的过程,使我越发地认识到自己在理论功底上的