文档介绍：招聘计划书
企业人员需求分析---------------
招聘类型-------------------
招聘要求及条件----------------
招聘渠道及方法----------------
招聘小组-------------------
招聘费用预算-----------------
效果分析-------------------
成为基金投资管理的全球领导者
招聘流程
公司目标
需求分析
人力供给:
内部
外部
劳动力市场
工作条件
人力需求:
需多少
何种
何时
何地
人力资源规划:
招聘/冗员处理计划
培训与开发计划
员工的生涯发展
反馈公司目标
的修正
晨星1984年成立以来迄今已设立19家分支机构,分布于不同的国家和地区,在全球投资界享有较高的声誉。
20年来,公司为全球范围内的投资者提供专业的财经资讯、基金及股票的分析和评级,不断开发和提供方便实用的分析应用软件工具等。其独立、客观、公正的核心经营理念和充分人性化的管理风格,吸引和造就了一支庞大的、堪称全球该行业领域内顶尖级的员工队伍,而公司也早已成为美国最主要的投资研究机构之一和全球投资领域内代表独立第三方服务形象的基金评级的权威机构。
经营范围:从事计算机软件开发,并提供相关的技术资咨询;经济信息咨询,证券数据处理及相关技术服务。
美国晨星自2000进入日本市场,从此掀起了进军全球地序幕,在全球迅速扩张。2003年亚太区暨中国总部——晨星资讯(深圳)有限公司成立。2007年亚洲的新兴市场迅猛发展,晨星在亚洲的投资信息市场份额,特别是中国和印度。其四大发展战略为:
晨星公司的四大发展战略
3 Enhance our position in each of our three operating segments by focusing on our three major -based platforms(将重点放于三个主要基于互联网的平台来加强我们在每个三个经营部分的状况)
e a global leader in funds-of-funds investment management( 成为基金投资管理的全球领导者)
Expand the range of services we offer investors, financial advisors, and institutional clients, focusing on:( 拓展我们向投资者、金融顾问、机构客户的服务范围,关注:)
Investment databases 投资数据库
Equity research 股票研究
Hedge funds 套头交易基金
Retirement e 退休金
Investment indexes 投资指数
Expand our international brand presence, products, and services(拓展企业的国际品牌,产品和服务)
08年我们计划扩大在中国和印度的经营,并推出个人投资者的网点。其在全球市场的迅速扩张必然要求大量优秀的本地金融人才,为其公司注入新鲜血液。人才需求的种类主要有五大类:
数据分析师
软件工程师
管理人员
培训师
网络管理人员
主要要求是:专业精通,技能高超,极富组织观念,能依计划进度推进工作,有良好的口头和书面表达能力,能与公司其他部门进行有效协调,并对公司的全局业务及商务目标有良好的理解力。
用人标准:诚实守信,值得信赖;积极进取,团结协作;创新务实,较强的应变、分析及沟通能力;力求不断自我提高和完善,勇于迎接挑战。
招聘的过程实际就是甄选测试的过程,主要有简历筛选、测试、面试三个主要环节。
首先,对邮寄和电子简历进行筛选,提取申请者的工作经历、教育背景、职业方面的进展、能力和技能等。由于晨星是金融咨询业的领军人物,对于应聘者的素质要求比较高,对申请者有一定的基本要求:
学历:本科或本科以上
专业:对金融、财务、计算机基本知识有一定的了解
语言:至少掌握一门外语(精通多门语言者从优)
技能:有一定的写作能力和文字驾驭能力
其他:具有工作热情,富有创新精神,积极向上
对于其他一些具体要求,则根据不同岗位的岗位说明书进行筛选。
其次,对申请合格者安排一系列测试,根据晨星公司的业务要求,我们主要采取纸笔测试,即主要针对一些计算机和金融财务专业知识的测试,我们在测试通知时即要求合格申请者自带纸笔,这为公司节省了不少招聘费用,大大提高了招聘的效率。
最后,在面试过程中,对应聘者的专业知识进行进一步的考核,更重要要的是在面试过程