文档介绍：医学生创业教育现状及对策论文
:“创业教育”的目的是培养大学生的创业意识、创业能力和创业素质,这已经成为当今高校的重要课题,但由于一些因素的局限性,医学生的创业教育一直是一个薄弱环节。本文从增强创业意识、完善课程体系、拓展校园文化活动和提供创业支持等各方面对医学院校的创业教育提出了一些对策。
关键词:医学生;创业教育;现状;对策
“创业教育”这一概念是1989年首次由联合国教科文组织提出的,目的是培养大学生的创业意识、创业能力和创业素质。党的十八大对培养创新创业人才做出了重要部署,指出“2015年起全面深化高校创新创业教育改革”。创业教育已经成为当今高校的重要课题。
一、在医学生中开展创业教育的必要性
。随着高校的扩招,近年来医学生的就业状况日益严峻,各层次医学毕业生的就业状况为“硕博就业基本持平,本科毕业生供过于求,专科毕业生边疆基层有所需”[1]。①毕业生的增多。2015年,全国高校毕业生人数达749万,医学类毕业生人数在2012年也已突破50万。由于医生的社会地位等原因,在一些医学类专业相对较强的综合性大学,通过转专业的方式转入医学专业的人也不在少数,以笔者所在的南通大学医学院为例,2015年级总人数为580人,其中转专业进医学院的人数就达145人,占新生总人数的25%,医学毕业生的就业形势更加严峻。②毕业生就业期望值过高。多半医学毕业生的就业观点往往偏离自身现实,他们片面地追求规模大、工资高、地理条件优越的单位,将目标定位于三级医院或经济发达地区的二级医院。认为只有这样才能体现他们的人生价值,从而导致这些地区的竞争日益激烈。在一个对全国医学生的调查中,城市出来的毕业生基本上都希望留在城市,无人或很少愿意到乡镇农村工作;%愿意回去就业[2],这就是目前大部分医学毕业生的就业心理。
③医院入职门槛提高。目前除乡镇及社区医院外,大部分正规医院人员已经超编,现有人员数量饱和,应届本科毕业生要进入较困难,从而使一些医疗单位的要求越来越高。除了特殊岗位和特别优秀的人才,大医院基本上都要求具有硕士或博士以上学历,即使一些县级医院也出现了不切实际的盲目招聘硕士、博士等高层次人才的现象,造成了人才浪费。④毕业生的就业心理有待调整。医学生对就业形势存在认知偏差,一些医学生没有职业生涯规划和就业目标,部分学生通过考研来缓解就业压力。还有一部分学生认为家庭背景才是决定就业的关键,因此自身不努力。另外,缺少正确的自我评价,不了解自己在就业中的优、劣势,不清楚自己擅长的领域,不知道自己适合怎样的工作,进而盲目就业。
。党的十八大报告明确提出要引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业的目标。我国的创业教育是随着创业比赛的开展、创业孵化基地的不断建设而逐步推开的。近年来,教育部、共青团中央又大力鼓励大学生创新、创意、创业,自1999年在清华大学举办第一届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛以来,又于2015年举办了首届中国“互联X+”大学生创业创意大赛。随着医疗体制改革的逐步深入,人们对医疗服务的需求也呈现多元化的趋势,更多地开始关注身心健康的发展和生活质量的提高,这无疑为医学毕业生的创业提供了机遇。但医学院校的创业教育有其特殊性,
“由于专业特征和就业方面的限制