文档介绍：上海交通大学
硕士学位论文
科研院所人力资源管理中员工忠诚度研究——以中国科学院上
海药物研究所为例
姓名:林巍
申请学位级别:硕士
专业:公共管理(MPA)
指导教师:万晓玲
20040620
上海交通大学 MPA 学位论文员工忠诚度理论在科研院所人力资源管理中的应用研究
科研院所人力资源管理中员工忠诚度研究
——以中国科学院上海药物研究所为例

摘要

在知识产业迅速崛起人力资本以体力劳动为基础转变为以脑力
劳动为基础的当今世界忠诚度对组织的绩效的提升有极其重要的
作用
在科研院所中集聚了大量的高素质知识员工但是员工的忠
诚度不尽如人意对于研究所来说人力资源优势并没有帮助科研院
所赢得竞争上的明显优势这种现象在国有大型科研院所中具有比较
明显的代表性
本文拟就上述现象以需求层次理论和公平理论为基础结合忠
诚度理论以某研究所为代表开展实证研究探讨综合运用提高员
工忠诚度的各种手段提出解决科研院所人力资源管理目标和途径问
题的初步设想
通过理论分析和实践本文认为研究所应在了解了员工的需求
后在外部通过寻求方法改善法制环境内部通过合理的薪酬体系
完善的福利计划美好的共同愿景公认的组织文化科学的选聘机
制良好的组织制度与结构适宜的职业生涯设计增强员工的忠诚
度

关键词忠诚度知识员工人力资源管理
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上海交通大学 MPA 学位论文员工忠诚度理论在科研院所人力资源管理中的应用研究

RESEARCH OF THE EMPLOYEES’ LOYALTY
IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
IN INSTITUTES

ABSTRACT

With the rapid development of intellectual industry grew up, the
base of human resource changed from physical work to brainwork. The
employee's loyalty plays an important role to promote the performance of
anization.
Although large numbers of high quality intellectual employees
clustered in institutes, the employees' loyalty is not suitable to the
organizations. The quality human resource in institutes contributes less
petence. This phenomena is obviously representative
among all the large national research institutes.
According to this phenomena, and based on hierarchy of needs
theory and equity theory, also with the loyalty theory, take the institute as
example site the demonstration study, discussion about every kind of the
methods to improve employee's loyalty, I'd like to bring forward an issue
to solve this problem to achieve the approach and goal of human resource
management in all the research institutes. And we could demonstrate the
possibility to validate this proposal.
Through theories analyzing and practicing, I believe that after
understanding it's employee's demand, the institute should find ways to
improve the legal system environment from the ou