文档介绍：关于三甲医院岗位设置若干问题的探索
摘要:通过对三甲医院岗位设置实施情况的研究,来探讨为何提高岗位设置工作的科学性、合理性。本文主要通过对岗位设置工作原则,实际开展中需要正确认识和解决的几个突出问题论述,归结出实施岗位设置需统筹兼顾、着眼未来、发扬民主与专家学者的优势,使岗位设置工作科学、合理、显效。
关键词:事业单位;岗位设置;探索
1 中央关于三甲医院岗位设置工作的方针原则
2006年7月国家人事部出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》,要求试行事业单位推行岗位设置工作,目的是推进事业单位分类改革,同时改革事业单位工作人员收入分配制度,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。但要对不仅数量众多,而且承担着迥异工作职责的广大事业单位进行分类改革,是有较大难度的。主要影响因素是事业单位承担的职责不同,造成各单位各岗位间缺乏可比性,发展方向不一,难有具体统一的执行方案。如卫生系统,下属的事业单位承担着公共卫生、预防保健、监督、医疗、教学、信息情报研究等炯异的工作职责和任务。因此,需要区别各单位的情况,切合其自身发展需要,才能保证该项政策是与实际发展相匹配,才能有利于事业单位未来发展;这就需要广大事业单位统一认识,针对自身特点,根据各自的社会功能、职责任务和工作来进行细化和匹配。毕竟国家政策只能是站在宏观调控的层面上,各主管部门也仅能提供指导性的意见。
三甲医院是广大事业单位的一类组成部分,它因聚集了广大的专业技术人员、管理和后勤工作人员,符合岗位设置工作要求的专技、管理、工勤三大岗位的特点,因此,特以其为例,来对岗位设置在事业单位的开展情况做如下一些探索。
2 需要正确认识和解决的几个突出问题
、发扬民主与科学集中的关系岗位设置要得到广大员工的理解和支持,就必须广泛的征询和尊重民意。三甲医院,聚集了众多高层次医学专业技术人才,广开言路更能保证集思广益。同时,岗位设置是面向全体工作人员的,制定的依据是他们所在的各岗位的职责、工作的内容及能完成的程度等,是他们每天都要面对和从事的。因此,他们最有发言权,也最能制定出符合实际需要的工作岗位指标。
从公开、公平、公正角度,也要求制定的各项标准能得到广大工作人员的知晓和认可,认可率的提高与政策的自下而上的形成方式是成正比的。发扬民主,还能避免独断。因此,要鼓励广大群众的参与和支持,才能达到充分调动其积极性与创造性的根本目的,从而推动整个工作的顺利进行。
通过发扬民主收集来的意见,还有科学集中的问题。毕竟众口不一,且多数会希望从有利于个人发展的角度出发,导致出现缺乏全局观念,且意见分散;从个人角度还易出现标准较低,缺乏规范叙述现象,甚至有些意见会与单位的发展目标相佐。因此,就需要有科学集中来进行综合,才能加强和提高专业的广度和深度。解决办法,是在收集和征询完意见后,再组织专家学者来对岗位设置指标进行讨论,最终才综合确定。另一方面原因,在于岗位设置各项指标是要体现各岗位特点,体现专业性的,只有相关领域的专家,才能对这些指标的优劣程度、必要程度进行鉴别。因此,三甲医院应在保证共有指标的基础上,需要加大专业相关指标的调控比例。总之,发扬民主与专家意见的统一,能更好地扬长避短