文档介绍：2015年故城县部门预算
(草案)
人力资源和社会保障
人力资源和社会保障编制
故城县财政局审核
目录
部门概况 3
部门人员情况总表 14
部门支出预算总表 15
部门组织政府非税收入预算明细表 16
部门政府采购预算支出一览表 17
故城县人事劳动和社会保障局 18
收支预算安排 18
收支预算安排总表 19
人员经费支出安排表 20
单位正常公用经费支出安排表 23
人员经费计算依据情况表 25
正常公用经费计算依据情况表 26
部门概况
一、人力资源和社会保障主要职责
根据《人力资源和社会保障职能配置、内设机构和人员编制方案》规定,人力资源和社会保障的主要职责是::(一)拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划,起草或拟定地方性规章草案、规范性文件。负责全县人力资源和社会保障宣传和舆情研究。
(二)拟定全县人力资源市场发展规划,完善人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,加强人力智力引进,促进人力资源合理流动和有效配置,拟定机构改革人员定岗和分流政策。
(三)负责促进就业工作。拟定统筹城乡的就业发展规划,完善相关政策,健全公共就业服务体系,拟定就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,按规定负责中专以上毕业生的就业指导工作。会同有关部门拟定高技能人才,农村实用人才培养和激励政策。
(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,统筹做好城乡社会保险及其补充保险工作,贯彻落实国家、省市有关城乡社会保险及其补充保险的政策、标准和社会保险关系接续办法、基金统筹办法,贯彻落实机关企事业单位社会保险政策,做好相关政策、标准的补充和完善,逐步提高基金统筹层次、扩大覆盖面、提高保障水平。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制全县社会基金预决算草案。
(五)负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟定应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。、
(六)完善并贯彻落实机关企事业单位人员工资收入分配政策,建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,完善并贯彻落实机关企事业单位人员福利及离退休政策,并负责监督检查。
(七)会同有关部门拟定人才工作总体目标,参与人才管理。会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,拟定全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策。负责全县人事考试工作。制定全县专业技术人员管理和继续教育政策,综合管理全县职称工作。
(八)完善并贯彻落实军队转业干部安置政策,会同有关部门拟定转业干部安置计划,组织落实部分企业军队转业干部解困和稳定工作,负责自主择业军队转业干部和管理服务。
(九)负责行政机关公务员综合管理,完善并落实人员调配政策和特殊人员安置政策。
(十)会同有关部门拟定农民工工作规划,完善并推动农民工相关政策的落实,协调解决重点、难点问题,维护农民工合法权益。
(十一)完善并贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,统筹管理劳动人事争议调解仲裁工作,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。
(十二)承办政府系统股级职务任免有关事宜,统一管理县政府系统干部人事档案。综合管理政府系统的奖励表彰工作。
(十三)承办县委、县政府和上级主管部门交办的其他事项。故城县人事劳动和社会保障局的基本工作职能:
根据上述职责,故城县人力资源和社会保障局设12个内设机构,起职能分别是:
(一)办公室
综合协调局机关及所属各单位的政务、事务。拟定工作制度、计划并督办落实;组织办理人大代表建设、政协委员提案以及其他上级交办的事项和工作;承办局党组会、局务会、局长办公室等会议的会务、记录和议定事项的督办落实;负责公文审核、文电处理、局党组及行政印章管理等秘书性工作;承办重要会议文稿、综合性汇报材料的起草;负责对外联络接待、安全保卫、值班和后勤保障等事务性工作;负责机要管理工作。组织安排新闻宣传和政务信息工作。组织承办政府信息公开工作。协调处理应急事务。负责局机关及所属事业单位机构编制及工作人员的培训教育、考核奖惩、工资福利、人事任免、人事统计、人事档案管理和退休人员的管理服务工作;负责局机关及所属事业单位的党群工作;负责县人力资源和社会保障系统的表彰奖励工作。组织起草地方性规章草案,组织重大政策和综合性调研,负责本系统普法和法律法规咨询工作,承办法律事务、行政复议和行政应诉等事项。组织协调其他综合性、临时性工作或事项的处理。负责县政府部门及所属事业单位股级以下干部档案综合管理工作。收集、鉴别和整理干部档案信息材料;办理