文档介绍：工作制服管理制度
一、目的
为树立和保持公司良好的企业形象,展示员工良好的精神风貌,有效加强员工工作着装的管理,特制定本管理制度。
二、范围
本制度适用于因工作岗位需要,配备工装的普洱同创伟业投资管理有限公司小微金融交易大厅从业人员、普洱冰洋置业发展有限公司销售部人员。
三、职责
综合部为工装归口管理部门,负责工装购买,办理入库、领用登记手续,员工离职工装回收等。
四、工装购置方式
公司根据夏冬季节为员工量身订做或购买成品。夏季时间为4月1日-10月31日,冬季时间为:11月1日至次年3月31日。
五、工装购买标准
季节
夏季
冬季
类别
西裤(条)
长袖衬衣(件)
短袖衬衣(件)
外套(件)
领带(条)
短裙(条)
西裤(条)
长袖衬衣(件)
短袖衬衣(件)
外套(件)
领带(条)
短裙(条)
男员工
2
3
2
2
3
2
女员工
2
3
2
3
3
2
六、工装购买、使用及发放
1、办理正式入职手续,通过7天试岗进入试用期的员工,在试用期第一个月公司办公室为其购买工装,因工装为量身定做,故员工离职时,员工自行带走,但因根据工装使用年限进行费用承担。
2、工装购买费用承担标准:
入司时间
公司承担
个人承担
工装归属
扣款方式
离职处理
1-6个月
50%
50%
个人
员工承担部分,在每月工资中扣除,每月扣除最高不超过200元,直至员工承担部分扣完为止。
员工离职,工装归个人所有,但须补齐公司为其承担部分。
7-12个月
60%
40%
个人
员工承担部分,在每月工资中扣除,每月扣除最高不超过200元,直至员工承担部分扣完为止。
员工离职,工装归个人所有,公司不返还员工个人承担部分。
1年以上两年以内
80%
20%
个人
员工承担部分,在每月工资中扣除,每月扣除最高不超过200元,直至员工承担部分扣完为止。
员工离职,工装归个人所有,公司不返还员工个人承担部分。
两年以上
100%
0%
个人
员工离职,工装归个人所有
3、工装使用年限为两年,两年内如因员工个人原因,造成工作服遗失,或破损、污渍渲染不能穿着,须及时告知公司办公室进行再次购买,员工承担再次购买所有费用。
七、工装管理要求
公司配置工装人员在上班时间或参加重要活动期间必须