文档介绍：公告范文:某公司店长竞聘公告模板

公告范文:某公司店长竞聘公告模板公告范文:某公司店长竞聘公告模板
一、目的:
为了评选出公司各门店店长的合适人选,在公司下属门店形成比能力、比想法、比技术、比服务、比激情的良好氛围,并最终达到建立人才储备库的合理化、科学化以满足公司不断发展扩大的需求。
二、竞聘原则
1、坚持德才兼备,任人唯贤的原则。
2、坚持公平,公开,公正,竞争择优的原则。
三、竞聘岗位:
四、竞聘条件
1、年龄20-35周岁,性别不限。
2、工作年限:所有转正员工。
3、.素质要求:良好的个人道德品质,强烈的责任心和企业归属感;本职工作表现良好,乐于为他人提供服务,具备一定的管理意识,有团队建设意识和创新思维。有能力完成上级下达的销售指标。
五、报名
六、岗位薪酬:
1、报名时间:xx年11月6日—xx年11月日。
2、报名方式:以个人形式递交竞聘书到人力资源部xxx处。。
六、竞聘书说明
1、对本人现任岗位的总结。对自己的一个自我介绍和评价
2、竞聘新岗位的原因及你为什么能够胜任?
3、针对一个或多个店铺进行问题诊断,并拟出解决方案。
4、获得新职后如何开展工作的计划。
七、、资格初审:
1、审查部门:人力资源部、运营部负责人
2、审查条件:参照竞聘条件要求
3、人力资源部与运营部门负责人进行沟通,对报名人员进行初审。
八、确定入围者名单并且通知当事人及相关事宜。
九、准备工作
1、竞聘者到公司参加竞聘期间视为在岗出勤,其工作由其他指定人员代理。
2、竞聘演讲稿:内容包括自我介绍、工作设想等,字数在1000字以上。
3、其他:可以附上个人工作计划书或具有个人特色的设想方案。
十、竞聘流程
(一)笔试
1、笔试时间;xx年月日
2、笔试内容:分为素质测试与技能测试两部分,内容涉及企业文化、规章制度、服务流程。
3、笔试地点:
(二)技能比武
1、比武时间:xx年月日
2、比武内容:客户资源管理各个流程规范服务用语的使用及流程。
3、比武地点:另行通知。
(三)竞聘风采展示
1、展示时间:xx年月日
2、展示项目:
1)5分钟演讲:内容包括自我介绍、工作设想、竞聘宣言等。
2)15分钟答辩;内容涉及到日常店内团队建设、内部管理、外部协调沟通、电话营销、小区推广、业务数据
管理、数据分析等方面。
3)5分钟才艺展:内容不限、形式不限
3、展示地点:另行通知
(四)管理素质测评
1、情景模拟——“假如我是一名店长………”(20分钟):
简要说明:在店内日常繁杂的诸多事务中,店长担任着一个指挥、协调,解决问题的角色,面对外部工商部门的查访、店内客户的投诉、新进员工的辞职、各店面人员的工作外调、办公干事上报的报表出现纰漏等等现象,作为一名店长,您该如何高效、有序、合理的解决这些来自四面八方的矛盾呢?我们对您的考验也将从此刻开始————
2、导购员例会