文档介绍：毕业论文(设计)
题目:组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
目录
1 研究的背景、意义及理论基础………………………………………………………………1
研究的背景、意义…………………………………………………………………………1
研究的理论基础……………………………………………………………………………1
研究的方法…………………………………………………………………………………1
研究的基本思路……………………………………………………………………………2
2 有关组织结构的理论研究…………………………………………………………………2
组织结构的内涵……………………………………………………………………………2
组织的定义……………………………………………………………………………2
组织结构的定义…………………………………………………………………………3
组织结构演变的解释……………………………………………………………………4
组织结构发展历程…………………………………………………………………………4
历史视角下的组织结构发展历程………………………………………………………4
组织视角下的组织结构发展历程………………………………………………………7
组织结构变化的内容………………………………………………………………………8
组织结构变化的原因……………………………………………………………………8
组织结构变化的方向演变………………………………………………………………8
组织结构变革的新发展……………………………………………………………………8
组织结构与环境的相互关系……………………………………………………………8
组织结构变革的表现形式………………………………………………………………9
3 有关服务性行业的理论研究……………………………………………………………9
服务性行业的内涵…………………………………………………………………………9
服务的定义………………………………………………………………………………9
服务性行业的定义………………………………………………………………………10
服务性行业的划分………………………………………………………………………10
服务性行业的发展历程…………………………………………………………………10
历史视角下的服务性行业的发展………………………………………………………10
组织自身视角下的服务性行业的发展…………………………………………………11
服务性行业的内容及演变规律……………………………………………………………11
服务性行业的特征…………………………………………………………………………12
服务的特征………………………………………………………………………………12
服务的特征对服务性行业经营活动的影响……………………………………………12
服务性行业在经济发展中的重要性………………………………………………………12
服务性行业的发展趋势……………………………………………………………………13
服务性行业的发展现状…………………………………………………………………13
服务性行业的变化趋势…………………………………………………………………13
4 有关人力资源管理的理论研究综述…………………………………………………………13
人力资源管理的内涵………………………………………………………………………13
人力资源的定义…………………………………………………………………………13
人力资源管理的定义……………………………………………………………………13
人力资源管理的发展历程…………………………………………………………………14
历史视角下的人力资源管理的发展……………………………………………………14
组织视角下的人力资源管理的发展……………………………………………………14
人力资源管理的内容概括…………………………………………………………………15
…………………………………………………………………15
人力资源管理的功能………………………………………………………