文档介绍：探析税务系统兼职拓展培训师管理方式
[提要] 本文通过对拓展培训及兼职拓展培训师含义的界定,从招聘选拔、培训管理、考核晋级管理、激励措施等方面,探析税务系统兼职拓展培训师管理方式。
关键词:兼职拓展培训师;拓展培训;管理
中图分类号:c975 文献标识码:a
收录日期:2012年9月17日
前言
随着拓展培训行业的迅速崛起,培训规模的不断扩大,对拓展培训师的需求也在持续增加,无论是拓展公司还是相关单位的拓展培训部门,专职拓展培训师的数量已经远远不能够满足市场不断扩大的需要,兼职拓展培训师应运而生,成为其必备的资源,在拓展师资力量严重不足的情况下,建立一支综合素质高、使用灵活性强、持续稳定的兼职拓展培训师队伍势在必行。税务系统兼职拓展培训师队伍如何建设,如何进行有效的管理培训,使其符合拓展培训的需要,保证拓展培训的质量和效果成为相关部门亟待解决的课题。本文通过对拓展培训含义、兼职拓展培训师含义的界定,从招聘选拔、培训管理、考核晋级管理、激励措施等方面探析税务系统兼职拓展培训师的管理方式。
一、拓展培训的含义
拓展训练是现代组织广泛使用的一种培训方式,它以愉快参与的互动形式加深人与人之间的相互了解,并在轻松愉悦的氛围中感受管理理念,营造深度融合的团队学习氛围,使学员通过亲身体验挖掘自身潜能,培养实践精神和创新能力,促使果断、顽强、自信、团结等优良品质的形成,在解决问题、应对挑战的过程中,使其达到“磨炼意志、陶冶情操、超越自我、熔炼团队”的培训目的。
二、兼职拓展培训师含义的界定
1、对培训师的界定。培训师是指能够独立完成某一培训任务的方法设计、人员组织与活动实施的专门人员。
2、对拓展培训师的界定。按照培训师的含义来讲,拓展培训师是在拓展领域里面,能够独立完成拓展培训任务的方法设计、人员组织与活动实施的专门人员。在非传统教育体验式培训中,培训机构把从事团队拓展活动指导工作的人员称为拓展培训师。
3、对兼职拓展培训师的界定。兼职是相对于全职来说的,是指在本职工作之外兼任其他职务。那么,兼职拓展培训师也是区别于专职拓展培训师来讲的。
在教学过程中,拓展培训师不仅是知识的传授者,更是一名活动组织者、分享的引导者、安全的保护者、规则的执行者。不管是专职还是兼职,明确身份角色,做好本职工作,才能保证拓展培训效果。
三、税务系统兼职拓展培训师的招聘选拔管理
在兼职拓展培训师招聘选拔中,必须按照严格的选拔标准,结合拓展培训的特点,考虑到拓展培训师应具备的培训技能。笔者认为,在兼职拓展培训师招聘选拔过程中,应遵循以下要求:
1、招聘原则。招聘单位要本着公平、公正、客观的原则对兼职拓展培训师进行公开招聘选拔。
2、招聘对象。充分利用周边资源进行兼职拓展培训师的招聘工作。如对本地区临近各高校在校大学生(各高校体育学院、管理学院、教育学院、经济学院的在校大学生优先)。
3、学历要求。本科学历及以上(大三、大四,研究生及以上学历者优先)。
4、能力要求。有较强的语言表达能力、逻辑思维能力、理解能力及学习能力,有相应的管理学、教育学、心理学等相关学科背景。
5、体能要求。能吃苦耐劳,有强健的体魄及良好的身体素质。
6、其他方面。性格活泼开朗,喜欢户外运动,踏实勤干,助人为乐,有充足的空闲时间,富有团队精神和协作意识。
7、招聘程序。应聘