文档介绍：一、安全生产目标管理制度
一、安全生产目标
1、坚决杜绝水、火、***、煤尘、顶板等重大事故,坚决杜绝人身伤亡事故,严格控制重伤事故,安全质量达到标准化。
2、年初根据采场情况及矿井生产能力,确定原煤产量和进尺,并确保完成。
3、制定年度安全生产工作计划和全年生产建设计划。
二、全面加强组织领导,建立安全机构,负责领导安全工作,并根据一年四季不同特点,开展首季安全活动;奋战二季度实现时间过半,安全生产双过半活动;开展战高温斗雨季活动和抓好四季度安全决战活动。
三、全面落实有关煤矿法律、法规、文件,保证党的安全生产方针和上级一系列安全文件及会议精神,使全矿上下学法、懂法。加强职工对安全知识和三大规程的学****br/> 四、建立完善安全目标责任制度,强化各级安全生产责任制的落实,围绕安全目标逐级签定安全目标责任合同书,层层分解落实安全责任。
五、强化专业管理,加大现场安全管理和监督检查力度。各专业要严格落实责任,加大奖罚力度,实施重奖重罚,并根据不同阶段制定与现场实际相符合的安全措施。安监人员要严格检查,严格监督,严格评估,各生产工区对安检员实施监督评分。
六、加强班组建设,提高班级长的安全管理水平,每年对班组长进行一次整顿,对不合格的班组长给予撤职,对班长实行重奖重罚,切实转变班组长职能,发挥好监督作用。
七、搞好职工培训,提高职工素质。
认真抓好职工的安全知识学****制定全年的职工培训和复训计划及班组长的培训工作,实施地面摸拟实际操作,建立以双向考核制度,建立职工培训档案,把职工培训与现场实际操作挂起钩来,。
八、开展好矿井重大事故隐患排查,落实措技工程,提高矿井防灾能力。坚持每月一次重大事故隐患排查制度和验收考核制度。
二、安全生产检查制度
必须严格按照公司生产管理标准,关于采掘质量标准化与安全奖挂钩实施办法进行检查验收。
严格按作业规程进行检查验收,凡不按规程施工的视为不合格。使用不合格的支护材料视为不合格,并对施工单位负责人给予500---1000元的罚款,造成重大事故或重大损失的追究有关人员的责任,并严肃处理。
严格执行旬检查、月考核制度,每月由生产矿长组织对采掘工作面质量标准化检查验收,不少于三次,各专业自检不少于1 次。
矿每月至少对各专业安全质量和通防质量进行一次全面检查评定,查出问题一式三份有专业负责人签字后,通知施工单位,限期整改,对限期不及时整改的加倍罚款,并给予单位负责人50---100元的罚款。
严格执行检查验收制度,采取不定期,不定时、不定地点的安全质量检查,加强现场管理,确保安全生产。
各专业必须建立健全基础台帐,便于上级部门监督检查。
三、安全生产奖罚制度
为认真贯彻党的安全生产方针和公司提出的年度安全工作安排意见,全面落实安全生产责任制,加大安全奖罚力度,提高安全奖罚效果,促进安全管理工作,充分调动全公司职工安全工作的积极性,努力实现安全生产奋斗目标,经研究,特制定以下安全生产奖罚制度。
一、奖励制度
全矿原煤生产杜绝工亡事故,专业和各单位杜绝重伤及水、火、***、煤尘、顶板、放炮、机电、运输等重大事故,矿每月以安全奖的形式,对各单位有关人员给予奖励,随工资发放。
二、奖励范围、受奖人员及标准
奖励范围:凡从事井下及有下井指标的人员达到考核规定的,均享受安全奖。
受奖人员单位及奖励标准(见表)。
职务及单位
奖励标准
矿长、生产矿长、总工程师、安全矿长
300
生产工区区长
200
采掘工区的副职、运输工区区长、各科室正职
150
运输工区副区长、生产科室副科长
100
采掘工区工人
80
运输工区工人、其他有下井任务人员
50
三、考核及奖罚制度
月度内发生工亡事故,事故单位正职人员罚款1000元,班子成员每人罚款800元,并扣罚事故单位工资总额的40%,单位主要负责人免职,事故责任人开除矿籍,本专业联责人员扣当月工资总额的20%,全矿停发安全奖。
月度内发生重伤事故,事故单位扣工资总额的20%,本专业联责人员扣当月安全奖的50%。安检科扣除月安全奖50%,同一季度内发生二次重伤事故的单位区长诫免。
发生重大幸免事故,扣责任人事故单位工资总额的10%。
月度内发生轻伤事故,事故单位扣除月度安全奖总额的20%,依此类推。
月度内发生“三违”人数如达到工区在册人数的30%,单位领导班子取消安全奖,并每人罚款50元,发生严重“三违”,必须对“严违”人员进行“双亮、双录、一签字”程序帮教,并对该单位人均罚款10元,班子成员人均罚款30元,依此类推。
工区班子成员必须分班盯岗,三班下井实行现场交接班,区队长与安检员相互监督,发现不在现场交接班,并汇报调度室的奖励100元。
采掘、辅助单位盯岗人员每出现空岗一次罚责任人