文档介绍：毕业设计(论文)说明书
学院管理学院
专业财务管理
年级 2004级
姓名
指导教师佘震宇
2008年 6 月 18 日
毕业设计(论文)任务书
题目:基于逆向法的人力资本价值评估模型研究
学生姓名祝郁文
学院名称管理学院
专业财务管理
学号
指导教师佘震宇
职称副教授
一、原始依据(包括设计或论文的工作基础、研究条件、应用环境、工作目的等。)
本课题要研究的主要内容是人力资本价值评估的指标体系及评价模型的构建和案例分析,即在现发展阶段,该采用什么样的指标体系和方法对人力资本价值进行量化评估,使其货币化。结合资产评估的具体方法,论证且评析一般通用的人力资本价值评价方法,并进一步尝试构建一个科学的指标体系和一种新的方法使其能够更合理有效的处理此问题。其实现主要以查阅文献、书籍和网上资料为基础,以导师指导为辅,以理论分析为主要工作,结合具体典型案例对相关方法加以评析,提出新的看法和见解,并用实证研究的手段对其检验。
目前,人力资本理论发展的比较成熟,但人力资本价值的评价的发展尚处于初级阶段,还没有形成一套科学、完整、合理的模型对其量化估值,另一方面,随着社会的不断进步,人力资本俨然成为经济组织中不可忽视的一项资产,势必需要一种准确的方法对其评价,充分发挥人力资本的价值,充分利用人力资本对相关的人员进行必要的投资、激励等,以促使企业价值最大化。鉴于此,学术界有关此方面的研究文献和资料较为丰富,且学校图书馆拥有丰富的相关书籍可供参考,所以从理论上、实践上和条件上都具备了研究这一课题的条件。最后写出的论文还会提出一些符合我国人力资本价值评估方法的新构思,所以对这一课题的研究是具有实际意义的。本课题的最终工作目的是分析研究出一套比较合理有效的价值评估模型及人力资本价值的投资和对相关人员激励的实际应用。包括:人力资本价值评估的一般方法、人力资本价值评估的指标体系构建、新模型的实证检验、人力资本价值的实际应用等。
二、参考文献
[1](美)加里·贝克尔,:关于教育的理论和实证分析[M].北京:中信出版社,2007
[2]李中斌,徐小飞,[M].北京:华龄出版社, 2006
[3]朱必祥,人力资本理论与方法[M].北京:中国经济出版社,2005
[4]付泳,[M].北京:中国文史出版社,2005
[5][M].上海:上海财经大学出版社,1999
[6][M].北京:中国人民大学出版社,2004
[7][M].成都:西南财经大学出版社,2003
[8][J].生产力研究,2002,(6)
[9][J].北方经贸,2007,(8)
[10]杜兴强,[J].中国工业经济,2003,(8)
三、设计(研究)内容和要求(包括设计或研究内容、主要指标与技术参数,并根据课题性质对学生提出具体要求。)
本课题主要研究人力资本价值评估的指标体系构建和案例分析,通过分析传统一般通用的评估方法,找出其不足和存在的限制因素,并在此基础上,提出新的评价指标体系,建立新的估值模型对人力资本进行货币化,并通过案例分析的方法对新模型进行必要的检验。
在评价体系建立的同时,分析目前我国在人力资本应用上出现的问题,提出新的、更有效的解决方法,使经济组织通过更为直观的量化人力资本价值,对其相关人员进行培训、激励等,以此来促使企业价值最大化。
文章格式正确、无错别字、文字通顺、连贯性好;
论据充分可靠、论证有力、文章具有说服力;
数据真实准确、图表清晰、中心突出、结论明确;
具有创新精神,在切合实际的基础上,敢于提出新思路。
指导教师(签字)
年月日
审题小组组长(签字)
年月日
天津大学本科生毕业设计(论文)开题报告
课题名称
基于逆向法的人力资本价值评估模型研究
学院名称
管理学院
专业名称
财务管理
学生姓名
祝郁文
指导教师
佘震宇
课题的来源及意义
20世纪60年代,(Human Capita1)。他认为,在科技进步推动的条件下,人力资本已经成为社会经济增长的源泉。人力资本理论的提出,丰富和发展了传统的经济理论,使人们对经济增长模式的研究进入了一个新的阶段,对社会经济发展产生了重大的作用和影响。尤其对现代社会而言,高科学技术发展成为经济发展的主基调,这势必要求更适当的人力资源与之相适应,而人力资本作为人力资源的组成部分,其量化的价值评估