文档介绍：新时期国企员工思想政治工作
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线。长期以来,我们党一直用“生命线”来概括思想政治工作在中国革命和建设中的重要地位和作用。在国有企业中,思想政治工作是其经济工作的生命线,是企业现代化管理的有机组成部分,是企业精神文明建设的重要内容,是企业实现各项任务的根本保证,是社会主义企业的本质要求。研究国有企业员工思想政治工作的困境、内在规律,探索国有企业员工思想政治工作的新途径,已成为新时期国有企业管理的一个重大课题。
一、国企员工思想政治工作的困境
第一, 国企员工常见的不良心理。
一是“保险心理”,这种不良心理最为普遍。尽管经济在回暖,金融危机还是给人们留下不小的后遗症,由于国企的工资福利待遇、人事制度等相对较稳定,势必给国企的员工打下一针“安定剂”,使员工的保险心理更加普遍和强化,部分工作人员抱有稳定、清闲、与世无争的从业心态,形成了所谓的“国企优势”,致使国企人力资源管理的改革更加困难,人浮于事、管理成本居高不下。
二是“浮躁心理”,这主要缘于高节奏工作。大部分国企属于高温、高压、高风险性质的企业,员工工作节奏较快,竞争压力增大,环境考验加重。有些员工感到难以达到工作目标和要求,对自己的发展定位模糊动摇,应对新情况、新问题、新机遇、新任务感到力不从心,心理上长时期摆脱不了焦灼不安的状态。
三是“消极心理”,不能尽快适应艰苦工作环境。近几年来,新分配到国企的一些大学生,不能正确认识到基层一线锻炼的重要性,接受不了基层一线艰苦环境的考验,有的大学毕业生难免心理失衡,有时会导致消极怠工、人在岗位心不在岗位等问题。
四是“失败心理”,主要由自身性格缺陷而导致。在员工群体当中,总有极少部分人心胸狭窄,认知水平比较低迷,不够通情达理,自我排解抑郁烦闷能力较差,心理承受力相对脆弱,对待事物极易偏激固执,处理问题耐心不足,缺乏宽容心态,尤其在竞聘中暂时败下阵来时,往往意志消沉、萎靡不振、自怨自艾。
五是“个人主义”,部分员工的集体主义观念不强。国有企业员工在个人利益与集体利益的比较中,有的员工选择优先考虑个人利益,然后才会兼顾到集体利益。部分员工组织纪律观念较淡薄,大局意识不强,在涉及自身利益时,不从整体利益出发。有的员工出现过因为个人情绪而影响与他人的关系,继而影响工作的情况。由此可见,部分员工集体主义精神不强,在工作中过于强调个人利益会影响整个企业的正常运行。
第二, 国有企业思想政治工作中存在的问题。
一是国企思想政治工作目的性不明确、方法手段僵化。企业将盈利放在工作首位,忽视思想政治工作对企业创造价值过程中的推动作用。思想政治工作开展的目的性不明确。政治教育、思想教育、心理教育界限模糊,往往以政治教育解决员工的一切问题,最终结果却往往适得其反。思想政治工作中没有做到以人为本,忽视企业员工的实际感受,采取灌输式的教育模式,导致员工处于被动接受的地位,思想政治工作的效果也就可想而知。
二是国企思想政治人员专业素质有待提升。国有企业政工人员专业素质不高,绝大多数企业政工人员专业不对口,对基础理论知识、思想政治工作理论知识没有系统掌握。在给企业员工进行思想政治工作时多是凭个人经验,很难把思想政治工作做到员工心里。加之政工人员在企业中往往不受重视,工作积极性不高,直接导致企业思想政