文档介绍：新时期国有控股百货商场共青团工作初探
[摘要]随着市场经济的到来,国有控股百货商场员工队伍整体年轻化,青年成为了商场的主力军。共青团是广大先进青年的群众组织,对商场凝聚青年、培养青年有着重要的意义。本文从实际出发,对新时期国有控股百货商场青年队伍特点、做好商场共青团工作的重要性以及有效发挥共青团在商场中的作用等三个方面进行探讨。
[关键词]国有控股百货商场团组织建设共青团作用
一、新时期国有控股百货商场青年队伍特点
随着市场经济的到来以及百货业的发展,国有百货商场的员工组成发生了相当大的变化,员工队伍整体年轻化。昆山商厦是昆山地区最大的本土百货商场,为国有控股股份制企业,。以昆山商厦为例,现有员工2787人,18岁~35岁的青年员工1772人,%。商场青年队伍总体呈现出三大特点:一是导购员多。除了少数商场自聘人员外,劳动关系隶属供应商、工作地点在商场各专柜并接受商场和供应商双重管理的青年导购员有1447人,%。二是流动性大。青年员工中,在商场工作2年以上的407人,5年以上的381人,绝大多数青年员工不满1年就辞职。三是文化层次偏低。除部分管理人员要求大学本科学历外,大多数青年员工为高中学历。
二、做好商场共青团工作的重要性
青年兴则企业兴,青年强则企业强。共青团是团结、凝聚青年的团队组织,是党的助手和后备军,是商场发展的生力军和突击队,对商场的可持续稳定发展起到重要的作用。

稳定的员工队伍是商场长远发展的重要保障。培养一个熟悉品牌的优秀营业员要花费商场不少的人力和物力资源,但人员的大量流失仍然是目前百货商场面临的普遍问题。尤其是心思活跃的青年员工,不少甚至未过试用期就辞职,严重制约了商场的发展,也造成了培训资源的浪费。对此,必须要有共青团这样一个青年团体来时刻关注青年的思想动态,不断吸引青年、凝聚青年、服务青年,通过团队精神的感召力来留住青年员工的“心”。

优秀的企业文化是企业核心竞争力的主要组成部分,是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。商场作为城市的对外窗口,在为顾客提供商品和服务的同时,也在展示企业的文化和一个城市的文明程度,因此,商场的文化建设尤为重要。和其他群体相比,青年有着更多接受企业文化影响的基因,也有着更高创造企业文化的天赋。由青年组成的共青团是企业中思想最活跃、最愿意展示自我的群体,他们是企业文化的活力之源,是企业文化发展的主力军。

创新是发展的基础,是企业进步的根本动力。随着生活水平的提高,顾客的消费需求也开始向多样化、个性化和时尚化的方向发展。作为走在时尚前沿的百货商场,需要通过不断创新和突破来树立不同风格、不同特色,才能更好地决胜于未来市场。商场青年富有活力、想象力,追逐前卫、熟悉潮流,商场创新的动力更多来自青年。共青团是商场青年与领导层之间相互交流的桥梁纽带,是广大青年发表创新见解、参与企业政治建设的窗口,是青年岗位建功的良好平台。

共青团干部岗位是企业培养后备干部的一条重要途径。从众多党政领导干部的成长历程看