文档介绍：湖南农业大学
高等教育自学考试本科生毕业论文
提升企业竞争优势的薪酬战略研究
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提交日期:1012年4月
湖南农业大学高等教育自学考试本科生毕业论文
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毕业论文作者签名:
年月日
目录
摘要....................................................................1
关键词..................................................................1
一、企业员工培训与开发的重要作用及意义..............
二、企业员工培训的计划和原则...............................
三、企业员工培训的类别及内容
四、员工培训与开发的方法
五、企业员工培训与开发的不足...........
六、我所在企业的培训与开发............................
七、结束语...................................................
八、参考文献........................................
九、致谢词............................................................
企业员工的培训与开发
学生:
指导老师:
摘要 21世纪是充满机遇和挑战的时代,是人力资源激烈竞争的时代,人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。在当今这种变革激烈的经营的环境中,薪酬管理早已不再只是人力资源管理体系中的一个末端环节或者仅仅充当一种保健因素。它的作用和影响已经超越了人力资源管理乃至企业管理框架的局限,直接影响到企业的经营战略本身。越来越多的企业在探讨如何通过加强薪酬战略与组织的战略目标之间的联系,让企业的经营变得更为有效。本文较系统地研究了提升企业竞争优势的薪酬战略的理论意义,分析了薪酬战略存在的现实原因,探讨了薪酬战略制定的原则和方法。只有薪酬体制切合企业发展的实际,又能照顾到人才对自身价值实现的期望值,才能更好的吸引人才、留住人才,企业才能长青长兴。
关键词:企业竞争优势;薪酬战略;经营战略
在IBM有一句话:加薪非必然!如何让员工相信组织的激励机制是合理的,并完全遵从这种机制的裁决,是组织激励机制成功的标志。IBM的薪资政策精神是:通过有竞争力的策略,吸引和激励业绩表现优秀的员工继续在岗位上保持高水平。IBM的薪酬管理师众多薪酬制度中的很有代表性的一种。薪酬管理作为人力资源管理中最富挑战性的部分,需要考虑的因素很多。从理论上而言,薪酬水平的高低与市场、战