文档介绍：主讲:刘成钢
团队制胜
团队架构
团队如何具有稳定性?
团队如何具有战斗性?
团队如何具有发展性?
团队架构
一群人亲和力战斗性
 
核心力文化力团队稳定性
团体凝聚力发展性
团队架构
一个有效团队的建立是艰难的,是一
项系统工程。一个团队在实践中提升,在发
展中完善,它是有阶段性的,不同的阶段有
不同的重点,它需要不断完善架构,更新理
念,整合人才,磨合组织与融合制度,从而
持续增长,稳步发展。
团队架构
大雁的感觉
每当秋天,当你见到群雁为过冬而朝南方以“V”字队形飞行时,你也许想到某种科学论点已经可以说明它们为什么如此飞。当每一只鸟展翅拍打时,造成其他的鸟立刻跟进,整个鸟群抬升。借着“V”字队形,整个鸟群比每只鸟单飞时,至少增加71%的飞行能力。
分享共同目标与集体感的人们可以更快,更轻易地到达他们想去的地方,因为他们凭借着彼此的冲动、助力而向前行。
当一只大雁脱队时,它立刻会感到独自飞行时的迟缓、拖拉与吃力,所以很快又回到队形中,继续利用前一只鸟所造成的浮力。
如果我们拥有象大雁一样的感觉,我们会留在队里跟那些与我们走同一条路,同时又在前面领路的人在一起。
当领队的雁疲倦了,它会轮流到侧翼,另一只雁接替飞在队形的最前端。
轮流从事繁重的工作是合理的,对人或对雁都一样。
飞行在后的大雁会利用叫声鼓励前面的同伴来保持整体的速度。
当我们在后面叫喊时,传达什么样的讯息?
最后——而且是重要的——当一只大雁生病了,或是因枪击而受伤,从而脱队,另外两只雁会脱队跟随它,来帮助并保护它。它们跟着落下的雁到地面,直到它能飞或者死掉。而且只有在那时,另两只雁才会再飞走,或随着另一队雁来赶上它自己的队伍。
如果我们拥有大雁的感觉,我们将象它们一样互相扶助。
团队架构
架构是团队稳定的基础。
架构是团队具有战斗力的基础。
架构是团队具有可持续性、发展性的基础。
团队架构
2)偏倚型结构
A
 
B C D……
 
  A B C·······
  A1 B1 C1······
优势: A 有层级,可分层级管理
B 可直接管理,也可间接管理,管理灵活
C 有利于给C、D……以压力,促进其发展
D 信息传递较快
E 可确定“B”为典型,推动“B”的发展,使其起到带头
和带动作用
劣势: A 倚重于“B”,易被“B”控制和左右,“B”决定着团队的发展,长期以往,风险很大,只是架构不稳
B 重点必然放在“B”上面,各项投入必然加大,不利于
平衡与“C、D···”之间的关系和调动积极性
C 如果“B”另起炉灶,则使“A”的整个团队架构受到冲
击,致使团队受到伤害,元气大伤,一时难以恢复
D 偏倚式架构如同一个人,一条腿长一条腿短,难以走
稳,本身就不稳
团队架构