文档介绍：拓宽服务领域提升服务质量
在当前的经济发展形势下,认真做好农牧区剩余劳动力转移就业工作,对于增加农牧民收入,推动地区社会稳定、和谐发展具有非常重要的意义。近年来,乌拉特后旗为促进农牧区劳动力转移就业采取了许多有效措施,做了大量工作,就业服务工作有了新的突破。
一、多措并举,促进农牧区劳动力转移就业工作开展
,形成三级就业服务体系。基层劳动保障平台是统筹城乡就业的重要载体,乌拉特后旗不断加强基层平台建设,在6个苏木镇建立劳动保障事务所,达到“六到位”和“四统一”要求。针对地广人稀、居住分散、信息闭塞、农牧区劳动力资源调查困难的实际,在全旗50个村嘎查、7个社区建立了63个劳动保障工作站。每一个村嘎查聘请一名热心就业服务工作的劳动保障协理员,签订聘用协议,统一挂牌,统一发放工作证,统一进行业务培训,统一工作制度和工作内容、服务标准、考核制度。全旗聘用劳动保障协理员93人,其中苏木镇劳动保障事务所聘用21人。劳动保障服务工作形成以旗就业局为中心,以苏木镇劳动保障事务所和村嘎查劳动保障服务站为延伸的三级就业服务网络,实现公共就业服务城乡全覆盖,缩小了城乡间、群体间在公共就业服务方面的差距。
2. 出台配套政策,引导农牧民就近就地转移就业。旗委、政府出台一系列配套政策,明确要求企业普通体力型岗位用工人数本地化率不得低于80%,企业招工时要坚持适当降低条件、放宽年龄限制、同等条件下优先录用转移农牧民的用工原则。旗就业局利用村嘎查农牧民集会等时机,积极开展政策宣传,发布培训和用工信息,集中为农牧民提供就业援助服务,引导农牧民转变就业择业观念,鼓励农牧民走出草原、走出村社,融入现代城市生活。每次举办大型现场招聘会,事先都与企业协调,除了特殊岗位和高技能岗位外,优先考虑转移牧民、失地农民等弱势群体。鼓励农牧民依托所在地新上项目,组建农牧民服务队,为企业提供生产生活性服务。到2013年底,全旗实现农牧民转移就业3825人,%,其中转移6个月以上2758人,超额目标任务158人。
,多渠道拓宽农牧民转移就业。一产业安置:发挥转移农牧民有一定种养植经验的特长,通过扶贫救助有土安置的形式集中进行帮扶。二产业安置:近年来,全旗矿山企业迅猛发展,成为农牧区剩余劳动力转移就业的主要渠道。旗就业局抓住机遇,要求企业强化吸纳转移农牧民的社会责任,组织推荐青壮年劳动力到当地矿山企业务工。三产业安置:依托当地深厚的民族文化底蕴,大力发展具有民族特色的三产业。借助创业园区,鼓励农牧民自主创业和自谋职业。到2013年底,全旗农牧民从事个体经营的达到1183户。
,提高农牧民技能培训的针对性和实效性。一是通过引导性培训转变农牧民就业观念。针对全旗劳动力素质整体偏低的实际,坚持以市场为导向,把职业技能培训作为推动就业安置、促进稳定就业的重要举措抓紧抓实。根据农牧民素质和企业用工需求,全面开展引导性培训,引导农牧民树立
“就业靠竞争、上岗靠技能”的就业新理念。利用农牧区“三下乡”、大漠文化节、休牧工作现场会等农牧民集会时机,组织开展“春风行动”等专项活动,举办现场劳务交流洽谈会,进行转移就业动员,开展就业政策宣传,发布招聘用工信息,引导农牧民更新观念重新定位。在集中办班培训中,主要讲授就业再就业优惠政策