文档介绍：T pany employee training research
1lr
。▲
’
A thesis Submitted to
Dalian Maritime University
In partial fulfillment of the requirements for the degree of Types of Degree
by
Du Qiujing (Logistics Engineering)
Dissertation/Thesis Supervisor:Professor Jia Xiaohui
毫,~。-.1 June 2,2010
4
•
W4!Ir--
大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明
原创性声明
-
本人郑重声明:本论文是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果,撰写成博/
僵
q 硕士学位论文==!物逋公司虽工蛰训研究:。除论文中已经注明引用的内容外,对论文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人
学位论文作者签名:
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定,即:大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版, 允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到<中国优秀博硕士学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、‘中国学位论文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中,并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。
本学位论文属于: 保密口在——年解密后适用本授权书。
不保密口(请在以上方框内打“4”)
论文储躲蝴导师躲/乏∥删厂N ‘/ ’V
日期;叫口年∥廓磊
•
4
•
飞,
中文摘要
摘要
在这个机遇与挑战并存的时代,人力资源已经逐渐成为企业赢得竞争的优势之所在。企业的竞争,从实质上讲就是人才的竞争。人才是创造效益和获得发展的资本,因此人力资源的投入影响了企业的生存和发展。培训是企业进行人力资源投资最基本的方式,也是人力资源开发最核心的内容。有效的员工培训不但能提高员工的技能水平,还能塑造企业文化,传播企业经营管理理念,增进员工之间的协调合作能力,培养团队精神,方便企业制度的实施和战略规划的部署。
本文运用了现代化管理理论,从T公司的发展背景、经营范围、业务领域、员工年龄结构、员工学历结构、员工服务年限着手研究,分析了T公司目前培训制度上所存在的问题,并指出设计适合T公司的培训方法。从培训需求分析、培训计划制订、培训实施、效果评估和保障体制几个方面提出在T公司建立全新培训制度的迫切性和必要性。从组织层面、任务层面、个人层面进行了系统的研究, 剖析了在T公司合并后,企业由单一货运代理业务模式转变为供应链业务模式的对人才综合素质要求急剧提升,故而进行有效的员工培训的重要性。指出在设计培训环节上必须运用科学方法进行培训需求分析、准确把握员工培训需求、根据培训对象工作性质、年龄结构的差异有针对性地制订培训计划、在培训实施过程中加大监督力度,同时将培训效果同企薪酬的调整、职位调动及中层领导岗位的竞聘机制相结合,充分利用员工自身的资源构建完整的培训体系,从制度上加强企业培训的执行力的重要性。
关键词:T公司;员工培训;培训方案
•
、
h
‘·
中文摘要
ABSTRACT
In the times of opportunities and challenges existing together,human resource is gradually ing the advantage of enterprises in among’e to petitions of talents arc the assets for creating benefit to enterprises and arc the assets for developing , investing in human resource influxes the subsist and development of
is the most elementary way to invest fo