文档介绍：丰富高校后勤工会文化提升一线员工凝聚力
摘要:本文从“工会文化”和“一线员工”的概念的阐释展开,研究和分析了现代后勤企业工会建设的现状,笔者通过调研结合自身工作的实际,和大家分享如何丰富高校后勤工会文化,提升后勤一线员工凝聚力的实践经验。
关键词:高校后勤工会文化一线员工
随着高校后勤社会化改革和行政化回归的不断进行,后勤职工的观念、取向和行为方式日趋复杂化、多元化,出现许多心里震荡、认识偏差、思想困惑和感情的“阵痛”。这就需要有一个稳定的平台作为依托,去形成一种特有的企业文化,让员工充分感受到集体感和归宿感。而高校后勤工会组织正是一个现有的平台,加强后勤“工会文化”建设,丰富员工“工会文化”生活,对提升员工凝聚力,提高后勤的向心力,确保队伍稳定和学校安定有着至关重要的作用。
一、概念的提出及其内涵
(一)工会文化
王兆团(扩大)会议上的讲话提出:“要大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化,唱响新时代工人阶级之歌,形成良好的文化氛围,引导广大职工以良好的精神状态积极参与共建共享,充分展现工人阶级的先进性。”由此,“工会文化”被作为一个完整的概念明确地、独立地提了出来。一些工会工作者和研究者已经对
“工会文化”这一概念的内涵进行了探析。符时宝认为:工会文化是工会组织进行组织运行的一种外在形式,它涵盖了职工的民主管理、素质教育、帮困扶贫、技能创新、法律维权等内容。宋敬湧认为:“工会文化是中国工会组织长期以来形成的共同理想、基本价值观、作风、工作习惯和行为规范的总称,是工会组织在工作实践中创造的具有工会特色的精神财富的总和。”
高校后勤工会文化既有工会文化的共性,也有其自身的特性。高校后勤工会文化是后勤工会组织优良传统、科学态度、共同理想、创新意识、不懈追求的集中体现;是全体后勤职工广泛认同、普遍信守的道德规范和行为准则;是以学生为本、以服务师生为先,内增凝聚力、创品牌服务的服务理念和管理理念;更是全体员工共同创造、共同享有的无可替代、不可复制、最宝贵的财富。
(二)一线员工
一线员工望文生义就是指第一线的生产员工,因为这些员工首当其冲的和产品第一个接触,所以,又叫一线,当然,称之为一线员工,抗洪的时候,说是一线,就是指在洪水边的战士。一线也是我们说的基层的人。2007年7月,上海静安区下发了《关于规范企业内部工资分配、切实提高一线职工工资的指导意见》,文件中对企业一线职工按行业门类和通用岗位两个标准进行了界定。文件按行业门类分,从制造业、建筑业等八个门类界定了其一线员工的范围;按通用岗位界定,各类企业中从事驾驶、保安、保洁等岗位的在职职工均属于一线职工范围。这是上海首次界定“一线职工”的概念。
后勤一线员工即工作在后勤各个实体范围部门的除行政管理人员以外的基层工作者,如食堂的厨师、洗菜工、打饭工,公寓的宿管阿姨,物业的保洁员等。
二、高校后勤工会组织的现状
第一,队伍人员复杂,一线员工比例高。高校后勤的员组成的一大特性就是人员性质复杂,有改革前留下来的事业编制人员,有新充实到管理队伍里面的人事代理性质的人员,有企业编制人员,而绝大多数人员是大量向社会聘用的一线员工。如我校后勤,企事业编制人员约一百多人,而一线员工近八百人,占有后勤总人数的80%以上。而在工会组织和工会文化建