文档介绍：:..苏州大学文正学院企业年金方案2017年12月目录释义 1第一章总则 2第二章参加人员 3第三章资金筹集与分配 5第四章账户管理 6第五章权益归属 7第六章基金管理 8第七章待遇计发和支付方式 9第八章方案的调整和终止 9第九章组织管理和监督 11第十章附则 11附件①:职工参加企业年金申请表 13附件②:职工暂停(恢复)企业年金缴费申请表 14释义企业年金:指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工,为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。委托人:指建立企业年金计划的单位及其职工。受益人:参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。受托人:指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。账户管理人:指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。托管人:指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。投资管理人:指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。个人账户:指以职工个人名义开立的账户,用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。企业账户:指以单位名义开立的账户,用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。14第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平,调动职工的劳动积极性,建立人才长效激励机制,增强单位的凝聚力,促进单位健康持续发展,根据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)、《集体合同规定》(劳动和社会保障部令第22号)、《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号)、《企业年金基金管理办法》(人力资源和社会保障部令第11号)等法律、法规及政策,苏州大学文正学院决定建立企业年金计划(以下简称本计划),并结合实际情况,制定企业年金方案(以下简称本方案)。第二条建立企业年金遵循的原则:(一)有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力,激励职工长期稳定地工作,促进单位与职工共同发展;(二)公平与效率相结合。企业年金应覆盖大多数职工,对不同类别的职工可以在单位缴费分配上区别对待,但差距不宜过大,在体现公平、普惠的同时兼顾效率;(三)自愿平等协商。单位及其职工通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案,职工自愿选择是否参加;(四)保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行,按照规定的投资范围进行投资运作,在保障安全的前提下获取适度收益;(五)适时调整原则。企业年金发展水平应与单位的经营状况相适应,在符合国家相关规定的前提下,根据单位经营状况的变化适时调整企业年金方案。第三条单位建立企业年金的基本条件(一)依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务;(二)单位与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金;(三)其他条件:无。第二章参加人员第四条职工参加本方案的条件。(一)依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务;(二)其他条件:与单位签订人事代理合同的正式员工。第五条职工参加本方案的程序符合上述参加条件的职工填写《职工参加企业年金申请表》(附件①),经本单位审核通过后参加本方案。在本方案实施后加入本单位的新职工,可在满足上述参加条件的次年一月起参加本方案。第六条职工退出本方案的条件(一)职工与本单位终止或解除劳动合同;(二)职工达到本方案规定的企业年金待遇领取条件;(三)其他:无。第七条职工退出本方案的程序职工达到上述退出条件后自动退出本方案,单位停止其企业年金缴费,按照本方案第十七条处理其个人账户或按照本方案第二十七条支付企业年金待遇。第八条职工的权利和义务(一);,职工对个人账户中已经归属的权益拥有所有权;,职工享有领取企业年金待遇的权利;,职工可以申请暂停缴费;暂停缴费后,职工可根据个人情况申请恢复缴费。(二);;;;,须在七个工作日之内向本单位提供变动情况。第三章资金筹集与分配第九条企业年金所需费用由单位和职工共同承担。单位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行;职工个人缴费由单位从职工工资中代扣代缴。第十条单位缴费及分配单位缴费为职工个人缴费基数的5%,职工个人月缴费基数为该职工上年度12月份应发工资总额。单位缴费总额为单位为参加计划职工缴费的合计金额。第十一条企业账户余额的分配办法可通过集体