文档介绍：职业生涯设计步骤及方法
基本步骤
确立志向
准确评估
选择职业
设定职业生涯目标
编制职业生涯路线
制定行动计划与措施
评估与反馈
确立志向--人生的三重目标
获得就业竞争力。这是职业生涯的最低目标。
获得行业领导力。行业领导力,指的是在世界范围的同行业范围,能够自由选择工作并担任高级职务的资格和能力。
实现社会领袖力。社会领袖力是一种务虚的能力,能够看到他人看不到的方向,能够提出别人提不出的方案的人,能够引领他人不能引领的潮流,就是社会各层面的领袖人物。
准确评估
个人特质的澄清与了解
教育与职业资料的提供
个人与环境关系的协调
职业生涯规划的要素
个人特质的澄清与了解部分,包括个人的需要、兴趣、能力倾向以及价值观念等。了解自己,是职业选择或生涯计划的最基本要求。清楚地描绘出自我轮廓,知道自己的优点、缺点,有助于在做生涯决定时,加重对自己最有利的选择筹码。这些特质,可以通过对生涯的探索活动、自我评定或心理测验等进行了解。
。缺乏对职业世界的了解,职业选择时宛如瞎子模象,不切实际。,也有的职业或专业的名称也好只有一字之差,但其内容、性质或发展却相差很多,因而正确资料的提供、毋庸置疑是生涯决定时的重要依据。
环境因素的影响,大多是指社会文化以及机会因素。这些因素通常是个人无法拿捏或控制的,例如家庭或重要人物的意见、社会重大事件的影响或经济景气的升等。
选择职业
第一次职业选择发生在高考志愿填报时
第二次职业选择发生在大学期间
第三次职业选择发生在工作最初的10年期间
第四次职业选择发生在工作最初的5~10年后
第五次职业选择发生在生涯中期
职业选择的四个吻合
性格与职业的吻合
兴趣与职业的吻合
能力与职业的吻合
气质与职业的吻合
不同职业对任职者要求

扎实的专业基础
较强的实际动手能力
虚心好学,用于创新
实事求是,不辞劳苦
深入群众,在实践中发现问题
外语及计算机能力
较强的组织管理能力调动每个人的积极性

能深刻理会国家政策及形势
高度的事业心和责任感
强烈的市场和用户观念
本行业专业内行,并有较宽的知识面
较强的综合分析能力
较强的控制能力
能及时发现问题、善于捕捉信息及信息沟通
良好的决策及辅助决策能力
良好的谈判和社交活动能力
处理问题机动灵活,较强的应变能力