文档介绍：财政绩效评价培训课件
(评价举例)
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台州市本级就业再就业 专项资金绩效评价评分讲解
台州市财政局绩效评价处
2006年7月5日
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讲解提纲
本讲解分为三个组成部分
第一,评价思路
第二,评分标准
第三,给分参考依据
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第一部分评价思路
就业再就业专项资金绩效从业务管理和财务管理两个方面来进行评价,分为业务指标和财务指标两大类评价指标。
打分步骤如下
第一步对分别业务指标和财务指标评价打分,每大类指标分值均为100分。
第二步综合评价打分,业务指标和财务指标的权重分别为65%和35% ,即绩效评价综合得分=业务指标得分×65%+财务指标得分×35%
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一、业务管理指标
业务管理绩效通过四个二级指标进行评价,也就是把业务管理细分为目标设定情况,目标完成程度,组织管理水平和社会效益等四个二级指标。
,指的是目标设定的依据是否充分,工作目标有没有进行分解并予以落实。
,用目标完成率表示,分为超额完成,完成,未完成三种情况。
。
,一般用培训就业率、享受补贴人数和社会满意度等指标来表示。
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一级指标二级指标三级指标
依据的充分性(2分)
目标设定情况
目标的明确度(5分)
净增城镇就业岗位数(9分)
城镇失业人员接受再就业培训人数(9分)
目标完成程度城镇下岗失业人员实现再就业人数(9分)
(完成率) 就业困难人员再就业人数(9分)
失业率(9分)
业务指标管理制度保障(6分)
(100分) 组织管理水平支撑条件保障(4分)
再就业培训就业率(6分)
享受免费职业介绍就业人数(4分)
享受社保补贴人数(3分)
社会效益享受岗位补贴人数(3分)
享受小额担保贷款人数和贴息人数(4分)
劳动力市场信息网络建设(4分)
目标群体满意度(8分)
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二、财务管理指标
财务管理绩效情况通过以下四个二级指标来体现:
,也就是当地资金到位率和资金到位及时性。
,它表现为资金使用率、资金支付及时性和支出的合规性。
,指的是会计信息的真实性、及时性和完整性。
,包括制度的健全性和执行的有效性两个方面。
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当地资金到位率(15分)
资金落实情况(27分)
资金到位及时性(12分)
资金使用率(15分)
实际支出情况(27分)
资金支付及时性(12分)
支出的合规性(16分)
财务指标真实性(5分)
(100分) 会计信息质量(15分)及时性(5分)
完整性(5分)
制度的健全性(8分)
财务管理状况(15分)
管理的有效性(7分)
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第二部分评分标准
见评价报告表格部分。
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第三部分给分参考依据
对照评价标准,以现场调查、发放问卷和复核等方式收集的相关数据和资料为依据,结合职业判断进行打分。
与评分指标相对应,有关检查收集的数据资料如下:
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