文档介绍：员工奖惩制度
总则
为规范员工奖惩,鼓励先进,弘扬正气,鞭策落后,维护公司正常的经营管理秩序,特制定本制度。
适用范围
凡中元房地产集团(包括集团公司及各房地产开发子公司)所有员工的表彰、奖励、处罚均依据本制度办理,集团其他下属企业的员工奖惩管理可参照本制度执行。
奖惩原则
奖惩分明。在贯彻奖惩制度时,要做到有功必奖,有过必惩,执法公正严明。
奖惩适当。在实行奖惩过程中,要做到功奖相称,过罚相当。
注重时效。奖惩要就事论事,就时论时,注重效果。
奖励
公司主要设立如下奖励项目:
表扬;
嘉奖;
晋级或升职。
员工有下列情形之一者,公司给予表扬,月度绩效奖金分加2分。
向公司提供合理化建议经采纳有实际成效者;
拾金不昧者;
主动参与、协助事故、事件救援工作者;
维护公司的规章制度,对各种违纪行为主动制止、批评、揭发者;
由所在公司总经理认定的其他表现应给予表扬者。
员工有下列情形之一者,公司给予嘉奖,月度绩效奖金分加4分。
创新经营管理思路,降低成本,提高利润效果显著者;
获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者;
不顾个人安危,见义勇为者;
对危害公司和国家的事件事先举报或组织,避免重大损失者;
由所在公司总经理认定的其他表现应给予嘉奖者。
员工有下列情形之一者,公司给予薪酬晋级或升职的奖励。
积极创新,改善经营管理,业绩骄人者;
年度绩效考核成绩突出者;
由集团公司总经理认定的其他表现应给予晋级或升职者。
奖励必须依据个人的客观条件、事迹、作用和影响的大小,全面衡量,按照制度的奖励项目和条件及时、正确的实施,对同一事件只能给予一次奖励。
实施奖励的单位,应当及时宣扬受奖者的先进事迹,以鼓励和教育公司员工。
处罚
公司主要设立如下处罚项目:
警告;
严重警告;
记过;
降级、降职或辞退。
员工有下列情形之一者,公司给予警告处分,扣当月绩效奖金分1分。
损坏公物,影响公司正常秩序者;
遇非常事故,故意回避逃避者;
旷工1天(含)以内者;
违反公司规章制度或管理规定,被定性为“一般”违规者;
犯有性质与上述情况相类似的行为者。
员工有下列情形之一者,公司给予严重警告处分,扣当月绩效奖金分2分。
造谣生事,制造事端,损害公司形象,影响公司经营管理者;
工作中投机取巧,隐瞒事实,推卸责任者;
连续旷工1-3天(含)者;
身为主管包庇员工舞弊,弄虚作假者;
违反公司规章制度或管理规定,被定性为“严重”违规者;
犯有属警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的;
犯有性质与上述情况相类似的行为者。
员工有下列情形之一者,公司给予记过处分,扣当月绩效奖金分4分。
玩忽职守或超出职权范围擅自处理重大工作事项,造成事故或重大损失者;
接受业务单位礼物、礼金、宴请,情节严重者;
品行不正,泄漏公司机密,有损公司名誉者;
怠慢工作,据不执行上级指令,情节严重或造成重大经济损失者;
违反公司规章制度或管理规定,被定性为“特别严重”违规者(如造成重大损失,公司可给予更高级别处罚);
犯有属严重警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的;
犯有性质与上述情况相类似的行为者。
员工有下列情形之一者,公司给予降级、降职或辞退处分。违反国家法律法规的,除做辞退处罚