文档介绍：新时期如何加强国有企业党建工作
[摘要]国有企业作为国民经济非常重要的组成部分,加强企业党建工作关系到国有企业的经济效益和反腐倡廉建设,因而新时期国有企业党建工作很重要,很迫切。本文分析了现阶段国有企业党建工作存在的问题,以及新时期如何加强国有企业党建工作的方法。
[关键词]新时期;国有企业;党建;制度机制
1、引言
党建工作要有新成效,就要加强党的建设,管好党员和干部。要管好党员干部就要加强党员干部党性修养和作风建设。围绕发展抓党建,抓好党建促发展,这是国有企业党建工作的基本主题,而促进国有企业改革稳定发展,也是每一个领导干部改造主观世界的终生课题,只有认识到这一点,从思想认识上保持高度清醒和统一,才能不断适应新形势,应对新挑战,真正肩负起党的责任与使命。
2、现阶段国有企业党的建设中存在的问题
、在市场化经济体制下,党组织的核心领导地位有所削弱
国有企业在改革历程中的重要性和特殊性,决定其地位和影响力已不同于单纯的经济组织,而是集经济责任、政治责任和社会责任于一身的庞大社会复杂体,但作为市场化企业,其首要目标仍是追求企业经济效益的最大化,党组织被迫成为企业行政领导的附属物,党的建设不可避免地遭到削弱,严重影响了企业的改革发展和思想政治工作。
、思想认识“淡化”
一是重经济,轻党建。部分同志对党的工作重视不够,措施不力。有的同志把抓党建工作与生产经营对立起来,认为“企业生存、职工吃饭问题等现实问题都解决不了,加强党的建设干什么”。二是重法人、轻书记。在企业干部配备上,搞强法人,弱书记,甚至将书记岗位当做二线,严重削弱了党的领导能力。三是重发展,轻教育。企业仅注重企业发展的进程,而轻视职工的思想教育,导致一些党员和职工不能正确对待企业发展和用人制度的变革,甚至失落感和抱怨抵触情绪较重,从而对党组织失去信心。
、党员教育管理工作“退化”
有的企业由于专注于经济发展,疏于党员队伍建设,这给党员的教育管理带来很多难题,使很多的党内活动都不能正常进行和完成。甚至还有部分党员与企业解除劳动合同后,不及时处理自己的党组织关系,出现党员流失的问题,充分表明现阶段国有企业对党员教育的缺失。
3、加强国有企业党建的方法和对策
新时期加强国有企业党建工作,要联系国有企业改革和发展的实际,坚持以科学发展观为指导,解放思想,实事求是,与时俱进,注重实效。一是必须国有企业经营和党建两手抓,两手都要硬抓。二是企业各级领导干部要正确认识国有企业经营和党建之间的关系。三是确保党组织参与企业的重大决策。党组织必须要在涉及企业经营和发展等具有关键性,方向性,和全局性的工作中参与决策。
各级党组织领导班子,是加强党建工作组织领导的先决条件和中坚力量,只有不断提高各级领导的领导能力,才能在领导岗位上将领导工作搞扎实。要确实做到把真正政