文档介绍：拓宽高校毕业生就业门路
摘要:高校毕业生就业关系到学校的可持续发展,也关系到社会的和谐与稳定。近年来,由于我国高校毕业生人数迅速增长、毕业生结构性矛盾等原因,大学生就业的形势日趋复杂。面对严峻的就业形势,各高校都在不断探索如何拓宽毕业生就业渠道,指导与帮助大学生就业。本文以广东省一所高职院校为例,对学校以往在就业门路方面存在的一些问题进行分析,并论述该校在拓宽毕业生就业门路的主要经验和做法。
关键词:拓宽高校毕业生就业门路经验
近年来,随着大学毕业生人数的增加,国际金融危机的影响以及高校毕业生结构性矛盾等原因,大学生就业形势日趋复杂。积极拓宽高校毕业生就业门路,促进大学生就业成为了高校的重点工作之一。
一、高校毕业生就业门路存在问题分析
大学生常见的就业门路主要包含开展校园供需见面会、校企合作、网络招聘等。常见的就业门路为毕业生提供了大量的就业机会,促进了就业工作的开展,同时,也存在着许多问题。
1、校园供需见面会形式化,效果不明显
校园供需见面会一方面为毕业生减少了求职的成本;另一方面招聘信息具有一定针对性和真实性,减少了毕业生上当受骗的情况。然而,调查发现,校园供需见面会存在着大多企业未能在见面会中选拔到合适的人才与许多毕业生很难在见面会找到合适的工作的矛盾现象。分析其原因主要包含两个方面,一是学校对参会企业没有经过严格的筛选,追求规模化、数量化,因此出现了一些并非面向高校毕业生这一特殊对象的岗位也参与进来,导致数量上去了,而质量却下来了。另一方面是部分毕业生对供需见面会的重视程度不够,没有做好充分的就业准备。
2、校企合作
“一头热”现象
校企“牵手”是职业教育流行的一种模式。尽管校企合作早已经有开展,但效果却不尽人意。
目前,最常见的校企合作方式是学生在校学习,在企业实习,然后企业在学生毕业时得到所谓的优先用人权。校企合作中,企业与学校责、权、利不明确,企业付出与所得不成比例,企业有义务和责任却获得极少利益。作为企业,盈利是主要目的,要想维系校企合作成功,必须能为企业带来利润或广告效应等[1]。
3、网络应聘成功率不高
在网络发展迅速的时代,通过网络求职越来越受到企业和求职者的青睐[2]。高校毕业生最经常访问的招聘网站包括社会上的各类大型招聘网站及学校的毕业生就业平台两种。
社会上的招聘网站以盈利为目的,招聘信息丰富多样,同时也鱼龙混杂。招聘单位收到极为丰富的简历的同时,容易出现疲于审阅、漏选合格候选人的现象。信息的膨胀也降低了毕业生网上求职的成功率。
高校毕业生就业平台是针对性较强的招聘网站,其信息一方面来源于企业主动联系学校,发布需求信息;另一方面是学校主动与用人单位联系,收集相关的招聘信息。由于高校的毕业生就业平台影响范围较窄,工作人员有限,所以其信息量难于满足毕业生的需求。
二、拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法
近年来,笔者所调研的一所高职院校为了更好的服务社会与毕业生,不断进行探索与研究,通过提高就业指导人员的水平等措施拓宽毕业生就业门路。
1、加强师资队伍建设,提高教育及管理水平
加强就业指导队伍的专业化建设是做好就业工作的重要保证。为建立一支高素质、专业化的就业指导队伍,以及建立强大的校内就业服务体系,学校一方面鼓励、组织各级就业指导工作人员走访企业,到兄弟院校进行调研学习以及在学校内