文档介绍：辽宁商贸职业学院
毕业论文
现代企业培训发展趋势
年级:2008级
专业:人力资源管理
学生姓名:邵鹏
学号:200803030116
指导教师:张维君
【摘要】人才是当今世界企业发展所需的最宝贵的资源。自交易所?成立以来,短时间内广纳贤才,大批新员工进入到全新的工作领域。从员工与公司的第一次接触开始,到员工熟悉公司,直至最后员工和公司相互欣赏并彼此接纳,在这个工作过程中员工难免会遇到困惑、难题和茫然的情绪,这些不利因素定会影响到员工的工作效率和工作状态,最终阻碍或者延缓公司的长足发展。因此,对于一个具备现代管理体制的公司而言,做好员工培训,使每位员工最大的可能发挥自身潜力,留住人才,为我所用,从而助推企业蓬勃发展成为燃眉之急。本文详细介绍了我国现阶段企业培训的现状一起原因进而引出现代企业培训的基本方向和趋势。
摘要有点看不明白
【关键词】: 企业培训发展趋势
目录
摘要…………………………………………………………………………………1
目录…………………………………………………………………………………1
一、员工培训概念及意义…………………………………………………………1
二、我国现阶段企业培训的现状…………………………………………………2
(一)我国企业目前的员工培训状况……………………………………………2
(二)有因必有果,由现状之因探培训难、差之果……………………………3
三、企业培训的发展趋势…………………………………………………………4
(一)中小培训中介机构逐渐退出市场,行业霸主渐行渐现…………………4
(二)小而精、小而专的培训机构越来越多,并受到欢迎……………………5
(三)国外培训机构更大规模、更深入地开拓中国市场………………………5
(四)自主研发将成为国内培训业的主流途径之一……………………………5
(五)认证市场将趋于平淡,假认证逐渐退出江湖……………………………6
(六)培训外包开始出现并成为大型企业的新方式,综合系统的服务………6
(七)教练式培训开始真正登上舞台……………………………………………6
(八)培训师的名气不再重要,踏实的无名培训师开始受欢迎………………7
(九)高端小班制开始登场唱主角………………………………………………8
结束语………………………………………………………………………………8
参考文献……………………………………………………………………………8
现代企业培训发展趋势
21世纪的竞争是人才的竞争,人才成为当今世界企业发展所需的最宝贵的资源。这段文字是啥意思自交易所成立以来,短时间内广纳贤才,大批新员工进入到全新的工作领域。从员工与公司的第一次接触开始,到员工熟悉公司,直至最后员工和公司相互欣赏并彼此接纳,在这个工作过程中员工难免会遇到困惑、难题和茫然的情绪,这些不利因素定会影响到员工的工作效率和工作状态,最终阻碍或者延缓公司的长足发展。因此,对于一个具备现代管理体制的公司而言,做好员工培训,使每位员工最大的可能发挥自身潜力,留住人才,为我所用,从而助推企业蓬勃发展成为燃眉之急。
一、员工培训概念及意义
它是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所做出的统一安排。
员工培训规划具有承上启下的作用(关系到培训需求分析成果的落实和整个培训过程的顺利实施和运行)。员工培训规划的准确性、实用性和可行性,即精密详细、科学合理的程度,决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。
第一,培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言,对员工培训得越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多的效益。有资料显示,百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查,这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意,87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不仅提高了职工的技能,而且提高了职工对自身价值的认识,对工作目标有了更好的理解。
第二,培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化,因为企业文化是企业的灵魂,它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化,不仅会自觉学****掌握科技知识和技能,而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感,形成上上下下自学科技知识,自觉发明创