文档介绍：职工薪酬
参考资料
股份公司会计核算办法( 2007年版)第八章,P68-74;
企业会计准则第8号:职工薪酬;
股份公司会计核算办法解释(一)
广东公司07年修订的福利基金管理规定及专项福利基金管理办法
主要内容与培训思路
一、基本概念
职工
职工薪酬
二、确认与计量
确认计量原则
金额的确定
新准则的突出特点
一般账务处理
非货币性福利的核算
辞退福利的核算
其他问题
三、科目变化及新旧准则差异
核算范围和使用科目
非货币性福利
辞退福利
重点
关注
新准则主要变化
影响
1. 确认范围扩大:
包括职工在职、离职时提供给职工的货币性、非货币性薪酬福利,也包括给其配偶、子女、其他被赡养人的福利。股份支付也属于职工薪酬。
可比性增加、职工薪酬内涵增加
:除辞退福利外,均应在职工服务期内,确认为资产成本或当期损益,同时确认“应付职工薪酬”。
配比性增加
:科目统一,均通过“应付职工薪酬”,贷方为提取数,借方为发放数
核算要求提高
:不再计提,改为据实列支;支出超过税法规定的限额部分进行纳税调整。
损益增加/减少
5. 辞退福利:计入管理费用金额不确定时先确认为预计负债,再转入应付职工薪酬;
营业利润减少,净利润不变
主要内容与培训思路
一、基本概念
职工
职工薪酬
二、确认与计量
确认计量原则
金额的确定
新准则的突出特点
一般账务处理
非货币性福利的核算
辞退福利的核算
其他问题
三、新旧准则差异
一、基本概念
职工包括:
与企业订立劳动合同的所有人员,、兼职、临时工;
由企业正式任命的所有人员, 、监事会成员;
劳务用工合同人员;
职工薪酬
概念:职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
范围:
传统项目:
职工工资、奖金、津贴、补贴;
职工福利费;
五险一金;其他商业保险
新增项目:
工会经费、职工教育经费;
非货币性福利:发放实物、带薪休假、出国考察、培训
因解除与职工的劳动关系给予的补偿:辞退福利
其他与获得职工提供的服务相关的支出:例如提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利;
二、确认与计量
确认计量原则:
遵循权责发生制原则,在职工提供服务的会计期间,把应付的职工薪酬(除辞退福利外),确认为负债,同时根据服务收益对象,确认相关资产成本或计入当期损益。
应当由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本;——〉操作费用——〉直接成本
应当由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造工程或无形资产成本;——〉资产成本
其他记入当期损益:例如:管理人员工资——〉期间费用