文档介绍：浅论金融服务自由化
1九九七年十二月十二日,《全球金融服务贸易协议》的达成,对全球金融服务的开放和发展将起到极大的推动作用,对中国金融业的对外开放将产生深远的影响,随着“WTO”的加入,我国融入了世界经济体系,金融业的竞争更趋激烈,因此. com改善金融服务刻不容缓。
一、金融服务的含义
1993年12月15日,乌拉圭回合谈判达成了《服务贸易总协定》,其规定银行类金融服务内容:接受公众存款及其他应偿还资金;所有8 tt 形式的贷款、按揭贷款,为商业交易提供代理融通或融资;融资租赁;所有8 tt 形式的支付或转帐服务,包括www .ddd tt. com信用卡、付款卡、签帐卡、旅行支票或汇票;担保和承诺;在交易场内及场外或其他场所自营或待客买卖货币市场工具(包括www .ddd tt. com支票、票据、存款证)、外汇、衍生产品(包括www .ddd tt. com但不限于期货和期权),汇率和利率工具(包括www .ddd tt. com调换、远期合约)、其他可转让工具和金融资产,金融资产清算和结算服务;金融信息提供和转移、金融数据加工及由其他金融服务者提供的相应软件;对以上
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列出活动提供咨询、中介和其他辅助的金融服务,包括www .ddd tt. com资信调查和分析、投资组合研究和咨询,及为收购和公司重组或策划提供咨询。
《全球金融服务贸易协议》的主要内容:允许外国在国内建立金融服务公司,并按竞争原则运行;外国公司享受国内公司同等的进入市场的权利;取消跨边界服务限制;允许外国资本在投资项目中所占比率超过50%。
二、我国金融服务业存在的问题
(一)我国商业银行人事管理缺乏科学性。
国有商业银行在内部人事管理上依然残留着固有的银行体制弊端。目前,在银行体系中普遍存在奖励和晋升论资排辈的官僚主义倾向,同工不同酬,同酬不同工现象的存在,在一定
上挫伤了积极员工的工作热情。不仅过多官员中存在大量庸员,而且从业人员中市场竞争观念淡薄,靠老子寄生的思想浓厚,金融知识的匮乏和操作经验的不足常常质量上的低效。这种低效率主要来源与专业素质上的差距,据某一银行一家分行在一次调查中显示:大学、大专、中专学历人员分别占该行员工总数的8%、20%和38%,高层次人才明显偏低。另一方面人员效率也来源于人事管理中的不正当的招工原则和激励约束机制。
(二)资产负债管理制度有待改进。
我国银行从1994年实行了国际上通行的资产负债管理,但由于. com国家政策性控制的影响,一直都不能落实真正意义上的比例管理。在贷款发放的过程中,重视了社会效益,而忽视了银行自身的经济利益;在吸收存款过程中,受传统观念的影响,往往 t8. com只考核了存款额度的增加. com而忽视了筹资成本。主要的国有商业银行全部8ttT8资本对风险资本的比例都只有4%—6%的水平,大大低于8%的国际标准,而且资本充足率达到的4%也是8tt t 8. com帐面的数字而已,实际8ttt8资金受到大量呆坏帐的冲销。资本金的不足给我国银行在金融服务领域的国际化经营带来相当沉重的压力,不利8 tT 于我国银行拓展海外业务。另外,由于. com长期计划经济体制的运行,使得我国银行与国际金融市场相隔绝,致使我国银行在防止市场利率波动、汇率波动对资产负债的影响方面的金融