文档介绍：中文摘要出了措施与对策,提高组织综合竞争力,实现可持续发展,以期对同业单位能起到参随着经济的发展,水资源与经济社会发展的关系日益密切,水利建设更加重视社会、经济和环境效益的有机统一。社会经济的进步和水利自身的发展,促使传统水利向现代水利、可持续发展水利转变。水利大业,人才为本。人才是不断推进水利事业发展的主体,人才素质的提高是实践治水新思路,完成新时期水利工作任务的基础和先决条件,没有一支宏大的高素质的水利人才队伍,水利事业的发展将会举步维艰。水利行业中尤其在科研院所中建立与组织发展战略相结合的人力资源规划的单位几乎没有,这大大限制、阻碍了水利行业人才的开发及其人才战略的实施。�规划院在行业单位中,具有一定的代表性和影响力,且其面临的形势与遇到的问题具有很大的共性。本文旨在探索该规划院人力资源动态战略规划预测方法,并对规划的实施提考、借鉴作用,从而促使水利市场健康发展,增强行业竞争力,加快参与国际竞争的步伐,为我国水利水电事业的发展做出新的、更大的贡献。文章首先从理论上对人力资源规划的有关概念及所涉及的内容进行了阐述,接着对�规划院人力资源现状以及所处的内外部环境做出了详细分析,同时结合组织发展目标和市场形势预测,采用定量与定性分析相结合的方法,对该院人力资源需求进行了分析。使用人员接替模型对�规划院人力资源的供给做出了预测,制定出其未来三年的人力资源规划。最后为保证人力资源规划的实施和企业战略目标的实现,制定了一系列的实施措施:提升人力资源管理在组织中的地位,进行工作分析与岗位配置,制订招聘计划,制订员工培训计划,重视员工职业生涯规划与管理,建立公正合理的绩效考核体系,建立公平有效的薪酬激励制度,构建以人为本、追求卓越的优秀企业文化,建立人力资源管理信息系统。在有的措施中,文章结合企业实际给出了具体的方案和操作。只有将组织战略与人力资源实践完整地结合,才能在激烈的市场竞争中赢得竞争优势。关键词:水利行业人才战略�规划院人力资源规划供求预测
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学位论文作者躲藤听学位论文储张雅听签字嗍≯唧年多月/≯日立�悼�独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期:列�曛髟��§月协日或撰写过的研究成果,也不包含为获得叁奎盘鲎或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解苤盗盘鲎有关保留、使用学位论文的规定。特授权苤鲞盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检签字日期:≯网��本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。�C艿难�宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得��导师签名:
第一章绪论��问题的提出优势。面临�世纪的竞争与挑战,我国确立的可持续发展战略,从根本上来说就是科果说过去的竞争是“远距离竞争��敲聪衷谝丫�钦驹凇罢秸�淖钋把亍保�恰傲�距离”、“面对面�木赫�拧K��ぷ饕步ú焕�獾孛媪賥�相关协议、规定和条款人才资源的理论是现代人事学理论中的一种新的理论,它是在最近�多年新出现�世纪,世界经济一体化不断发展,以知识和信息为基础的、竞争与合作并存的全球化市场经济逐步形成;科学技术将突飞猛进地发展,各国经济发展主要依靠技术,国际经济竞争将主要是技术竞争。人力资源是科学技术的载体,未来的经济增长必将以高质量的人力资源为依托,高质量的人力资源将是一个国家拥有的唯一持久的竞争教兴国、以人力资源开发为中心的发展战略。国家发展战略如此,水利发展也不例外。从当前和�世纪的发展来看,洪涝灾害、干旱缺水、水环境恶化三大问题,将成为我国经济和社会持续发展的重要制约因素。二十一世纪的水利发展面临着一系列严峻的挑战,水利发展战略要实现从工程主导战略向资源综合管理主导型战