文档介绍：面试官的心得体会(共2篇)

面试官的心得体会由于工作经历和专业的关系,当单位招聘新人时,我总是被人事经理或人事主管请去帮忙。新人来单位面试,我也总是被请去当面试官。经过了无数次的现场招聘和面试,我也积累了一些经验。
有的新人,一看外表和气质,我就可以基本确定是否适合我们公司招聘岗位的要求,于是我会问得仔细些。有的新人,一看外表和气质,我感到并不适合我们公司招聘岗位的要求,于是我就会问得粗一些。
对新人来说,给面试官的第一印象非常重要。穿着、表情、化妆、动作、姿态、精神状态,这些外在的东西,是影响面试官观感的基本要素,千万不要忽视。
来应聘和参加面试的新人,一般都会比较紧张,即使我用很轻松、很随意的语言向他们介绍情况或提问,他们也不容易放松。也许,学生都是怕考试的,我当学生时也一样,将心比心吧。
在面试时,对那些没有工作经历的人,或工作经历仅二、三年的人,我会提问:你了解我们公司吗?你为什么要应聘这个职位?你如果来我们公司对自己的职业发展有什么想法?然后,我会根据情况详细地向他介绍我们公司的基本情况、特点、优势和劣势,公司的氛围、企业文化、薪酬水平、员工福利以及招聘岗位的具体工作职责、工作量、日常事务、职业发展前景等。当然,如果在他的简历上没有填写薪酬的,我会很明确地请他给我一个薪酬的区间标准,即最低至最高薪酬的区间。如果,对方提出的薪酬过高,我会明确地告诉他招聘岗位薪酬的大致标准。如果,遇到我比较中意的新人,我会与他分析薪酬与事业的关系,得与失的关系,稳定与动荡的关系,眼前薪酬与个人长远发展的关系,引导新人做全方位的比较思考和规划。(文章阅读网:)
对那些工作经历在五年以上的,我一般会提问:请你讲讲在你的工作经历中,你感到做得最成功的、最得意的,同时得到大家好评的一件事?或者请你讲讲在你的工作经历中,你感到做得最失败的、最纠结的一件事?通过这样的提问,一般可以通过对方的表达、叙述,了解更多的东西,如,团队意识、性格特点、思想方法、工作方法、动手能力、语言组织、表达能力等。
在面试中,我会遇到滔滔不绝的人,也会遇到夸夸其谈的人,不过这也不要紧。我会不断地追问其至某项工作的起点和细节,搞清楚他究竟负责的是什么工作,具体动手做了什么?如果,他没有扎扎实实地独立完成过某项工作,却偏偏要把自己说得很能干,一般都挡不住我对过程和细节的追问。我可以通过不断地追问,搞清楚他究竟做了哪些具体的工作,能力如何。即使是从事专业的技术人员,我也会通过具体的项目,以分项节点、技术、工艺为线索,追问至某一个具体的起点上,了解他具体从事的专业和水平,以便对他作出综合评价。
#2楼回目录一次当面试官的心得面试官的心得体会| 2015-09-20 22:48
2015年3月1日,森柏斯公司进行了QC的招聘面试,很荣幸,在其中,我也充当了一个“名过其实”的面试官,之前一直是被别人面试,这次终于有了一次面试别人的机会了,心中暗喜,哈哈。
这一次充当面试官,虽然我只是在一旁看,但学到的东西也不少。公司面试还挺严格的,对面试者的要求高,比如在专业经验、表达能力、反应能力、判断学****能力等方面上都有一定的要求,做QC是需要具备一定的专业知识和专业经验的,要明了做QC的基本职责和工作流程。在这之前,我是根本不了解QC具体是做些什么的,只是知道QC就是质量检验,通过这次面试,我明白了做QC原来需要具备那么多方面的知识和经验,觉得自己真的很OUT。
这次面试,面试者出现的问题大多是:英文普遍较差、简历有些夸大、QC流程不明了、对QC的常用专业术语不了解、还有就是穿着相对随意了些。在面试过程中,前面的十来个面试者都没通过,觉得太严格了,因此问了主面试官为什么要如此,而他的回答真的让我受益匪浅,他说:公司聘用一个员工,他在外面的言行举止都代表着公司的形象(QC经常要外出跟其他工厂交涉)和公司的利益。是阿,公司的形象是靠每一个员工树立的,一个公司如何,看它的员工如何就行了。一个有深厚企业文化的公司,它所拥有的员工定是个个是精英,因为企业文化能熏陶一个人的思想,而思想决定着一个人的行为。
通过这次面试,我总结了以下面试者应注意的几点:
1、要有自信心(不过自信心也是能力帝造出来的);
2、表达能力要好、思路要清晰、反应要快;
3、个人的真实情况要与简历相符(因为当面试官问及你的情况与简历不太相符,会给人一种不诚实的感觉);
4、个人形象要注意好(妆扮服饰得体、举止大方、用语礼貌等);
5、讲话要大声点,能让面试官听得到(如果面试官已经说过一次,讲话还是像蜜蜂嗡嗡响的话,大半这个工作没望了);
6、面试过程中,切勿怯场,调整好心态;
7、要注重细节,切勿粗心;
站内搜索:面试官的心得体会
看了该文章的人还看了:
面试小主持人自我介