人力资源管理专业毕业论文.doc

文档介绍：中央广播电视大学
毕业论文
题目宝鸡市中小企业人力资源管理对策研究
姓名 X X 教育层次专科
学号省级电大陕西电大
专业分校宝鸡分校
指导教师 XXXXX 教学点分校直属
目录
摘要 3
关键词 3
ABSTRACT 4
KEY WORDS 4
引言 5
一、人力资源管理的重要性 5
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二、宝鸡市中小企业发展现状分析 7
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三、中小企业人力资源管理面临的主要问题 11
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四、完善中小企业管理的对策 13
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致谢 16
参考文献: 17
宝鸡市中小企业人力资源管理对策研究
人力资源管理 XX
指导老师 XX
摘要:中小企业是国民经济中一个重要的组成部分,在我国及世界其他国家的经济发展中均起着战略性的作用。各国经济学家普遍认为,中小企业将是21世纪经济发展的主要推进力量。我国作为世界上最大的发展中国家,中小企业的地位和作用更是显得突出和重要。截至2009年,我国注册的中小企业已达1042万户,占全国企业总数的99%以上,中小企业对我国GDP总量的贡献超过60%,对税收的贡献超过50%,提供了75%以上的城乡就业机会。大力发展中小企业对于增强我国经济增长活力、拓宽就业渠道、保持社会和谐稳定以及建设创新型国家,具有十分重要的战略意义。[1]
但是人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素,长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视,已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此,从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发,针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策,来不断完善人力资源管理制度,提高人力资源管理水平是本文的研究内容。
关键词:中小企业人力资源管理对策研究
Study on Human Resource Management of SMEs BaoJi
Human Resource Management XX
Tutor XX
Abstract:Small and Medium-sized 1Jnterprises (SMEs) is an important part of the national economy, playing a strategic role in every country' development including China. Economists from all countries have mon idea that SMEs will be the main force of economic development in 21 century. SMEs play a more prominent and important role in China, which is the largest developing country. By 2009, there have been million SMEs registered,
taking up 99% of the total number of Chinese enterprises. And the output of SMEs occupied more than 60% of the GDP and its tax payment covered more than 50% tax revenue. In addition, SMEs offer more than 75% of total employment opportunities in the urban and rural. To enhance China's economic growth energy, to broaden the employment opportunities, to maintain social harmony and stability and to build the