文档介绍：第一节工作时间和休息休假概述
一、工作时间的涵义、法律调整的意义、种类
(一)工作时间的涵义
1、概念:劳动法规定的工作时间,是指根据法律的规定,劳动者在一昼夜内或一周必须用来完成用人单位的工作(生产)任务的时间。

(1)工作时间是法律规定的。由法律进行限制,用人单位安排劳动者工作不能突破法律的限制。
(2)不限于实际工作时间,还包括工作准备时间和交接班时间,以及中间的休息时间、女职工哺乳时间、出差时间等,劳动者由用人单位安排从事其他工作的,也包括在工作时间之内。
(3)工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同,劳动者必须为用人单位进行劳动。劳动者为用人单位劳动的时间即为工作时间。
(4)工作时间是用人单位计发劳动报酬的依据之一(包括延长工作时间、休息日安排劳动、节假日安排劳动)。劳动者没有按劳动合同进行足够时间的劳动,其工资福利待遇往往受到影响。
通常情况下,劳动者在一昼夜中必须工作的时间称为工作日制度,在一周(7天)中必须工作的天数称为工作周制度。工作时间从劳动法角度讲,是工作日制度和工作周制度的总称,简称工时制度。
(二)法律调整的意义
劳动法对工作时间的予以规定具有重要意义。
1、工作时间作为劳动的自然尺度,是衡量劳动者劳动贡献大小和付给劳动者报酬的基础。
2、是劳动者实现劳动权的必要条件。
3、是劳动者劳动保护和实现休息权的法律保障。
4、促进现代化科学技术的发展,提高工作效率和劳动生产率。
劳动法对工作时间的规定,是从确定工作日、工作周制度,即工时制度,并将它作为法定标准着手的。
(三)工作时间的种类
工作时间是工作日和工作周的总和。但是,工作日是工作时间的基本制度,劳动法固定工作时间是以工作日为基础的。
工作日,也称劳动日,是指根据法律的规定,以日为计算单位的工作时间。工作日具体可以分为以下几种:
1、标准工作日。是指在一般情况下,劳动法规定的统一工作日(工作时间)。绝大多数劳动者实行的是标准工作日,标准工作日是工作时间立法的基础。
我国《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这就是我国的标准工作日制度(1995年3月25日国务院实行新工时制度,每天工作时间仍不超过8小时,但平均每周工作时间不超过40小时)。
2、缩短工作日。是指工作时间短于标准工作日的工作日。
3、延长工作日。超过标准工作日的工作日。
4、综合计算工时工作日。是指工作时间在一定期间综合计算的工作日。
5、不定时工作日。是指每天的工作时间没有固定标准的工作日。不定时工作日与缩短工作日不同,缩短工作日是相对于标准工作日的“缩短”,而不定时工作日则是没有固定工作时间标准的工作日。