文档介绍：关于加强企业政工干部队伍建设的建议
摘要:思想政治工作在现代企业发展中具有特殊的重要性,对于保持员工队伍的稳定、调动员工工作的积极性和主动性、构建和谐稳定的劳动关系等都具有积极的作用。本文强调了企业政工干部的重要作用,分析了目前企业政工干部队伍建设时出现的问题,并提出加强企业政工干部队伍建设的建议。
关键词:企业政工;干部队伍;问题;建设
中图分类号:C29 文献标识码:A
一、企业政工干部的重要作用
企业的政工干部是企业思想政治工作的核心,对企业的其他成员起着领导带头作用,同时政工干部又是整个先进的思想领路人,能及时的将党和国家的各项方针政策快速传递到员工中去,让企业员工及时了解掌握党和国家最新的方针路线,促使企业适应时代的潮流发展。同时企业内部员工及员工家属的思想政治工作也由政工工作人员负责,以确保企业内部的稳定和谐。因此,企业必须加强企业的政工干部队伍建设,提高企业员工的思想觉悟,使企业在市场竞争中立于不败之地,促进企业健康稳定持续的发展。
二、现代企业政工干部队伍建设存在的问题
1、企业政工建设观念落后
在当前的经济环境下,大多数的企业都将经济效益当做自己最主要的追求目标,很少有企业能注重内部的政工工作。许多民营企业甚至就没有设置政工工作岗位,大部分设置政工工作岗位的企业领导也并没有真正认识到政工工作的重要性,企业领导不重视则直接导致了企业的政工工作不能顺利的展开。甚至个别领导认为政工工作是形式主义,现代的生产条件下已经不需要政工工作,对政工工作持消极态度。这些态度都直接影响到了企业政工工作的合理进行。
2、政工干部年龄构成不合理
当前大部分企业的政工干部人员都以中老年人为主,这与新的经济发展形势是分不开的。当代的政工干部大多都是在当年有时代背景需要的时候加入政工工作的,并且多年来一直从事政工工作,在政工干部队伍中占据了主要的比例。同时由于新的时代条件下,政工工作相对薪酬较少,工作枯燥,且升职潜力较小,所以年轻人受观念等综合因素的困扰,都不愿意加入到政工队伍中来,这就造成了目前政工队伍青黄不接的现象。由于缺乏新鲜血液,使得当前的政工干部队伍基本都是中老年人,年龄构成严重不合理。
3、政工干部缺乏工作积极性
政工干部缺乏工作积极性是目前国内众多企业都面临的问题。随着社会不断地发展,企业不断的深化改革,许多企业都在精简机构,政工工作队伍也是精简的对象之一,在激烈的竞争压力下,许多政工人员认为政工已经没有存在的必要,这严重打击了其工作积极性。同时,许多政工干部认为在新的经济环境下,企业的发展已经不需要政工工作的支持,政工工作可有可无,这也严重消弱了政工工作人员的积极性。同时,由于新时代的通讯技术的更新以及网络技术的普及,公民获取信息的渠道得到了前所未有的扩展,可以足不出户而知天下之事。这就更打击了政工干部的工作积极性。又如政工工作相对较为辛苦,并且升迁前景较窄,年轻人都不愿从事政工工作的同时,思想政治工作在企业中的地位正在被逐步削弱,许多政工干部自身都认为新环境下已经不需要政工工作。种种原因都影响了政工干部开展工作的积极性。
4、政工队伍力量薄弱
大部分企业的政工队伍都存着这么一个问题,就是政工队伍力量薄弱。不论是员工数量还是工作资源的投入上,与其他部门相比都较为薄弱。许多企业的政工部门只有