浙江省1月自考工作分析试题.doc

文档介绍：浙江省2010年1月自考工作分析试题
课程代码:06092
一、填空题(本大题共8小题,每空1分,共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
,工作分析的内容包括以下几个方面:工作基本资料、工作内容、_________、_________和任职条件等。
•穆斯特伯格是_________的主要创始人,被尊称为“_________”。
。只有做好了工作分析与工作设计工作,才能据此有效地完成各项具体的现代人力资源管理工作。
、集体面谈和_________三种。
,管理工作因子是一组描述_________的因素。
、评分者一致性信度和_________三种。
,在实行工作丰富化时,应遵从以下原则:增加工作要求、赋予工人更多的责任、_________、_________和培训。
,从整体看表现为两方面的趋势:一方面强调人力资源管理的_________,另一方面强调人力资源管理各功能模块的_________。
二、单项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
“重结果,轻过程”的误区,可以表现为( )




(如保安工作)进行工作分析,宜采取______进行分析。( )


( )


,最终可以形成几份工作分析报告?( )


( )



,得到相同研究结果的可能性
,只列出工作主要功能和活动的部分是( )


,把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位,指的是下列哪一种工作设计方法?( )