文档介绍：企业文化建设规划
邹广文博士
人文学院
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任课教师简介
邹广文:哲学博士,清华大学哲学系教授,博士研究生导师。
学术专长: 文化哲学、当代文化与社会发展,中西方文化比较研究。
学术作品:个人独立出版学术著作6部,在《中国社会科学》、《人民
日报》、《光明日报》等海内外杂志发表论文200余篇。
学术兼职:中国经济哲学研究会副会长,中国文化管理学会常务理事,
北京市哲学学会常务理事。吉林大学、山东大学等高校兼
职教授,韩国成均馆大学客座教授,哈佛大学访问学者。
科研奖励:个人代表性成果曾获省部级优秀成果一等奖,教育部新世纪
优秀人才支持计划入选者,享受国务院颁发的政府特殊津贴。
讲座提纲
一. 企业文化建设的意义
二. 企业文化的实践规划
延伸阅读书目
《当代文化哲学》
邹广文著
人民出版社,2007年11月版。
一. 企业文化建设的意义
约翰·科特(John ):
每时每刻,我们都在与企业文
化打着交道。
——《企业文化与经营业绩》

●企业文化的几个特点:
。
,不能操之过急。
,“人走茶不凉”。
。

●企业管理模式的演进
——人治
——法治
——文治

●企业经营三层面:
1.“人手”的经营——劳动力
2.“人脑”的经营——知识
3.“人心”的经营——文化认同
——美国管理学家加利·哈默

●核心问题: 以文“化”人
——帮助员工实现由“社会人”
向“企业人”的转变。

●企业文化把握要点:
1. 定位问题
2. 如何生成
3. 基本内涵
4. 追求目标