文档介绍：贯彻十八大精神推进可持续发展
为打造龙煤综合竞争力强矿提供坚强保证
——在平岗煤矿党委工作会议上的报告
卢相举
2013年1月19日
同志们:
这次党委工作会议的主要任务是,总结2012年工作,安排部署2013年党委各项任务,围绕矿职代会确定的各项目标,进一步发挥政治优势,团结和带领全矿广大党员和员工群众,振奋精神,统一思想,凝心聚力,创新发展,为全面完成2013年各项工作任务,实现龙煤综合竞争力强矿提供坚强保证。
一、2012年党委工作简要回顾
一年来,全矿各级党组织坚持以科学发展观为统领,以打造龙煤综合竞争力强矿为目标,顶住瓦斯、构造、接续三大压力,紧紧围绕矿二十三届一次职代会确定的总体思路和工作任务,加强领导班子、基层组织和员工队伍三项建设,切实发挥三个作用,凝聚力量,坚定信心,克难攻坚,创新实干,使全矿各项工作保持了健康、稳定发展的良好态势。
(一)多管齐下抓推进,稳定了安全生产局面。
1、重视安全培训。矿先后投入资金新购置了30套微机、2套投影设备、装备了三个多媒体教室,改善了教学条件。在特殊工种、班组长等重点人员的安全培训上,将煤矿典型事故案例,国家、省、龙煤集团安全质量标准化考核评级、五大系统达标新标准等纳入教学内容,并重点围绕瓦斯防治、防灭火、冲击地压、防治水、煤尘等开展培训,开办了
“煤与瓦斯突出”和安全管理培训班,增强了工程技术人员、段队长和管理干部的瓦斯意识和自我防范能力。同时,严格执行教考分离原则,对所有工种全部实现联网机考。一年来,共培训段队长以上干部1300余人次,培训员工1695人次,培训合格率、持证上岗率均达到了100%。
2、强化安全管理。坚持每月一次的段队长安质工资量化考核,,不迁就、不照顾。一年来,党委始终坚持党员、群监员、青安员以及专业上岗,并采取“零点行动”等夜查活动,有力促进了安全生产。
3、创新安全活动。开展了图片展、安全知识有奖问答、安全演讲、安全承诺联合签名等系列活动,营造了浓郁的安全文化氛围,并通过强化必知必会考问和“一日一题”班前学习,使安全文化的辐射力转化为员工安全行为的自我约束力,安全期持续巩固。
(二)围绕中心抓落实,增强了党组织引领力。
根据公司《关于推行“三个三”机制,深化“双基”建设》的要求,一是重新制定下发了《创建“五化”党支部实施方案》,规范了两版、两帐、两册、七簿为重点的内业管理,增加了“微型党课”等内容,并针对“支部工作看标准、比基础,支部书记看素质、比能力,支部活动看载体、比效果”的“三比三看”活动,加强了每季检查、半年评比的考核力度。二是重新规划了党员先锋岗34个和责任区50个,在岗党员参与率达到100%,覆盖了安全生产的全过程。
三是所有基层党总支(支部)建立了党员活动室,80%达到了“三室六有”标准,购制了300余套有关书籍和配套设施,为基层党总(支部)全部上齐了党务公开和党建管理牌板。四是举办了党支部书记、党群干部培训班。去年的10月15日、16日分两期进行了集中考核,第一期机关党群部门人员演讲,由基层单位书记现场评分;第二期基层党总支(支部)书记演讲,机关党群部门人员负责人现场评分。10月23日对全矿党群干部进行了命题作文比赛,并聘请外矿资深人士现场批卷,确保了比赛的真实性、严肃性和公平性。五是继续深化了职业生涯设计管理,并申请了党建课题攻关项目,此项工作已经在公司各矿、厂、处推广。
(三)强化教育抓引导,提高了员工综合素质。
一是开展了形势任务教育,在思想上引导。面对去年年初生产接续紧张、经营压力大、达标任务艰巨及主力采煤队过断层等困难形势,通过编发宣讲提纲,电视专题专栏,班前大课等形式,大讲我矿资源储量、洗煤加工、煤质独特、人气旺盛及公司大力支持的优势,引领员工正确认识形势,坚定战胜困难的信心和勇气。1202主力综采队六月份全月过断层、七月份又过了近20天的情况下,干劲没减、队伍没散,保持了良好的精神状态。
二是开展了保接续教育,在政策上引导。由于我矿地质构造复杂、断层多、地块小、获量少,接续极度紧张。党委站在保大局,实现可持续发展的高度,对掘进战线的员工进行多种形式的保接续、促发展教育,并不间断地组织掘进年会战,在政策上倾斜,在外围上力保,形成了全党抓推进、全矿保掘进的氛围。
三是开展了安全思想教育,在方法上引导。共编发安全宣传提纲、专题讲话18期,保勤动态6期,设计制作安全宣传牌板400余块,标语横幅80余幅,制定下发了《关于加强安全管理实现安全生产的决定》、《安全警戒线》、《关于进一步做好安全生产工作的特别规定》等文件。针对我矿安全周期较长,个别干部员工存在的乐观、麻痹心理,扎实开展了安全教育活动,做到了警钟常鸣。
四是开展了读书学习活动,在行动上引导。按照公司开展学习型党组织活动的要求,矿