文档介绍：§ 关于人的理论
X理论(McGregor,D):多数人都是懒惰的;没有雄心壮志;个人目标与组织目标相矛盾的;缺乏理智,不能克制自己;为满足基本生理安全需要。做经济上获利最大的事。管理职责和方式:职权命令,使对方服从;严密组织和具体规范;金钱报酬。
社会人假设:交往--主要动机;专业分工和机械化使劳动失去内在含义,从工作社会意义寻求安慰;人际关系比管理措施和奖励影响大管理:满足归属,交往和友谊需要,
自我实现人假设:工作是满足,也可能是处罚,环境而定;愿意自我管理来完成目标;人的自我实现要求和组织无矛盾;普通人也谋求职责;多数人都能发挥想象力,聪明才智和创造性;普通人的智能潜力只得到部分发挥。管理措施:改变管理职能重点;激励;自主权
复杂人假设:需要随不同阶段、条件和环境而变;同一时间有多种,产生新的需要和动机。不同组织形成不同的动机。没有普适管理方式。
(1908-1970)美国人本主义心理学家。1943年出版《调动人的积极性的理论》,把人的需要分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个需要层次。1954年在《动机与个性》中,进一步阐述该理论,把人的需要分为七层次,即:生理、安全、社交,尊重、求知、求美和自我实现需要。
由低到高形成一个阶梯,低层次需要相对满足后,产生更高一级的需求,只有未满足的需要才能影响行为。
人的行为由主导需要决定。对特定的人来说,各种需要在不同时期的重要性、强烈程度不同,形成需要层次结构。最迫切的需要形成主导需要。
人们对需要的追求各有差别。同一需要对不同人的重要性、迫切性不同,一种需要获得满足后并不消失,只是对行为的影响比重减轻而已。
一个国家人民的需要层次结构和经济、社会发展水平相关。不发达国家,生理、安全需要占主导的人数比重较大,高层次需要的比重较小;发达国家情况相反。
戴维斯()曾就美国的情况进行估计
美国工人主导需要变化估计
主导需要种类 1935年 1995年
生理需要 35 5
安全需要 45 15
社交需要 10 24
自尊需要 7 30
自我实现需要 3 26
孔子《论语·阳货》“性相近****相远也”
世硕“性善恶混论”:“人性有善有恶,举人之善性,养而致之则善长;性恶,养而致之则善长”
告不害“性无善恶论”,“性犹湍水也,决诸东方则东流,决诸西方则东西, 人性之无分于善不善也,犹水之无分于东西也”。人为制造。
孟子论证“性善论”
荀子“人之性恶,其善者伪也”