文档介绍：试探上市公司信息披露的雇员监管机制|
信息不对称是会计造假的诱因之一。防止上市公司信息披露失真的一切措施,应该从改变信息不对称着手,进行制度创新。让公司雇员监管公司信息披露,用适当
制度激励雇员揭露虚假信息,从公司内部构筑真实信息“自我披露”的利益制衡机制,为外部利益相关者“睁大眼睛”,从而弥补资本市场非对称信息的缺陷,保障证券市场健康发展。为此,本文就雇员监管机制的运作作以下探讨。
一、雇员监管的必要性和可行性分析
为了dd dtt. com解决8t t t 8. c o m信息不对称所带来的负面影响,国际上通行的做法是诉诸公司内部治理和外部监管。由于. com外部监管脆弱和滞后,我国试图在公司内部寻求制衡相关利益主体权责利机制,并强化政府对管理层的监控。其一,引进独立董事制度。但在“一股独大”的公司股权结构下,公司只是为了dd dtt. com“合规”,将会计专家和经济专家聘为独立董事。其二,实行外部委派制度,如会计人员委派制、稽查特派员制度等。但其作用也是8tt t 8. com微乎其微。可以,在我国现行上市公司信息披露监管体系中,仍未找到确保会计信息披露质量的有效制度安排。
雇员作为dddtt公司的一个相关利益方,有为了dd dtt. com维护自身利益监督公司财务信息披露的动力。但是dddTt在实践中, dd tT. com。实际8ttt8上,公司是雇员的“衣食父母”,雇员的工作、生活和养老都与公司的生存和发展息息相关。造假欺诈行为一旦
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败露,便是公司大规模裁员甚至倒闭、雇员“饭碗”纷纷被打破的时候。虚假财务信息对雇员的伤害,丝毫不比对外部中小投资者的伤害小。雇员同样是公司重要关者,他们理应成为公司会计信息的监督者。
更重要,雇员相对相关者而言,具有发挥实时监督作用的条件。公司所有8 tt 权与控制权的分离使公司的控制权逐渐8ttt8落入管理者手中,在股东和管理者之间形成了一种委托代理关系。在这种委托代理关系中,由于. com代理方具有“内部人”控制地位,因而并不能够SSBBww排除代理方在某些情况8 tt t 8. com下以牺牲委托方的利益为代价来追求个人私利的行为。因而,对代理方进行实时监督,尽可能方提供更多代理方行为的真实信息。此外,公司雇员人数众多,很难像审计中介机构、政府监管人员那样,被管理层轻松收买。若要收买的话,过高的“成本”将无以转嫁而使会计信息造假欺诈暴露出来。雇员参与监督,在提高“造假成本”的同时ssbbww. com,还将显著地降低“打假成本”。
二、雇员监管机制的设计
20世纪80年代末开始兴起的新经济,改变了传统的企业管理理念和方法。对企业财务信息的监督将融于企业生产经营过程的每一环节,企业各部门每一位雇员的积极参与,因此. com,有必要设计一套雇员监管机制。
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(1)在新经济时代,企业人本式导向管理基于“人本主义”的思想。许多
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企业实施再造工程,将金字塔式的组织结构扁平化,将“U”型组织改造为“H”型、“M”型甚至“N”型,并且大力推行自我管理小组建设,提倡团队精神,实行民主化管理、自主管理,尽可能在组织中的作用,适度淡化管理的行为。这些措施促进了相互沟通,极大地调动了