文档介绍：题目:国有企业的公司治理改革研究
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层次:高起专
开题报告
一、研究目的和意义
1、论文题目:国有企业的公司治理改革研究
2、论文研究背景:通过回顾我国30年来国有企业治理结构的改革历程,并用公司治理理论对国有企业改革过程中不同时期的治理结构加以分析发现:在不同阶段,国有企业治理结构,是以不同的假设前提为基础的,也是与西方的公司治理理论相通的。在进行股份制改造并建立现代企业制度的过程中,我国国有企业在已经取得了巨大成绩的同时,存在着较为严重的行政干预和内部人控制问题,还需要进一步调整与完善。
3、论文研究的目的和意义:本文从中国公司治理结构改革问题讨论的背景和缘起;公司治理理论;我国国有企业治理结构改革30年回顾;我国国有企业公司治理存在的问题等方面进行阐述。对完善国有企业公司治理的提出自己的对策建议力图对国有企业的公司治理改革研究起到一定的现实指导意义。
二、主要参考文献、资料及本课题的主攻方向
1、本文主要的参考文献有:高健:《完善我国国有公司治理的思考》;沈天鹰:《论国有企业治理文化及其治理结构效应》;胡晓月:《创建中国模式的公司治理结构新探;张小慧、韩彦峰:《国有企业治理结构的几点思考》;吴敬琏:《中国采取了“渐进改革”战略吗》;张维迎、马捷:《恶性竞争的产权基础》;张维迎:《所有制、治理结构与委托一代理关系》;杨瑞龙、杨其静:《对“对资本雇佣劳动”命题的反思》赵凌石:《1979一1999年间中国国有企业治理结构演变的历史分析》;严武:《公司股权结构与治理机制》;何维达:《公司治理结构的理论与案例》;王一国:《国有企业制度变迁与制度创新研究;陈清泰:《国企改革:过关》;王珏:《国有企业改新探》。
2、本文主攻方向是:文章从中国公司治理结构改革问题讨论的背景和缘起;公司治理理论;我国国有企业治理结构改革30年回顾;我国国有企业公司治理存在的问题;完善国有企业公司治理的对策建议等几个方面进行阐述。力图对国有企业的公司治理改革研究起到一定的现实指导意义。
三、主要研究内容、途径及技术路线
1、主要研究内容、途径:
(1)中国公司治理结构改革问题讨论的背景和缘起;
(2)公司治理理论;
(3)我国国有企业治理结构改革30年回顾;
(4)我国国有企业公司治理存在的问题;
(5)完善国有企业公司治理的对策建议;
2、论文研究的技术路线:
(1)先对论文题目进行分解;
(2)确定初步的论文大纲;
(3)科学调研,收集相关的论文材料;
(4)提炼自己的论文观点;
(5)将资料和自己的观点进行整理,进一步完善论文大纲,拟写好论文大纲的主要观;
(6)拟写论文;
(7)论文修改;
(8)论文排版、定稿。
四、研究的主要阶段、进度及完成时间
该论文于2011年4月23日完成。从大纲来看,主要阶段和进度为:
2012年3月20—2012年3月25日撰写提纲和开题报告
2012年3月26日—2012年3月31日科学调研,收集相关的论文材料;
2012年4月1日—2012年4月10日拟写论文;
2012年4月11日—2012年4月20日论文修改;
2012年4月21日—2012年4月23日论文排版、定稿。
目录
引言 1
一、中国公司治理结构改革问题讨论的背景和缘起 2
二、公司治理理论 4
(一)新古典经济学的公司治理理论:古典管家理论 4
(二)信息经济学的公司治理理论:委托代理理论 4
(三)组织行为和组织理论的公司治理理论:现代管家理论 4
(四)现代公司治理理论:利益相关者理论 4
(五)人力资源理论:权力理论 5
三、我国国有企业治理结构改革30年回顾 6
(一)放权让利过程中的国有企业治理结构(1978-1983) 6
(二)利改税过程中的国有企业治理结构(1983 - 1986) 6
(三)承包经营责任制下的国有企业治理结构(1986- 1992) 7
(四)股份制改造后的国有企业治理结构(1992—) 7
四、我国国有企业公司治理存在的问题 8
(一)国企治理硬伤约束比激励更紧迫 8
(二)资本市场不健全 8
(三)外部监控机制不健全 9
(四)国企公司治理理念有待深化 9
(五)国企公司治理中也存在“弱股东”现象 9
(七)国企公司治理实践存在董事会决策质量和决策效率的失衡 10
(八)国企公司外派董事选拔和评价机制有待完善 10
(九)国企公司高管人员激励约束机制有待规范 10
(十)监事会的功能非常有限 10
五、完善国有企业公司治理的对策建议 12
(一)进一步完善国有资产出资人制度 12
(二)重视并推进利益相关者参与公司治理 12
(三)继续推进产权制度改革,建立合理