文档介绍：干部工作要对标“三严三实”<br提出的“三严三实”要求,为全面从严治党提供了基本遵循,是加强干部队伍建设的一把标尺。要将“三严三实”要求与干部教育培养、选拔任用、监督管理工作结合起来,使干部自觉按照“三严三实”要求修身用权干事。
干部教育培养要体现“三严三实”精神。突出抓好信念信仰教育、党性党风教育、遵规守纪教育和道德品行教育,加大党校主体班课程设置比例,强化党校教学对干部教育的主导作用,教育引导干部补好钙、立好德、修好身。深入学系列重要讲话精神,分层分类对干部进行专题轮训,教育引导干部用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作,做到知之深、信之笃、行之实。认真开展“三严三实”专题教育,教育引导干部正确认识“三严三实”的时代内涵,明白“不严不实”的具体表现和严重危害,自觉按照严和实的标准做人做事。根据组织、岗位和个人的不同需求,注重针对性和实效性,举办专题培训班。对综合素质好、有发展潜力,但能力有短板的干部,给任务压担子,注重实践锻炼,让干部摸爬滚打、积累经验、锻炼成长,培养“三严三实”作风,练就践行“三严三实”的基本功。
干部选拔任用要贯彻“三严三实”标准。无论是动议提名,还是考察识别、评价使用等各个环节都要有从严从实内容、贯彻从严从实标准,坚决把不守纪律、不讲规矩的干部挡在门外,防止“不严不实”的干部得到提拔重用。严把动议提名关。严格在空缺职数限额内选拔任用干部,搞好分析研判,了解掌握班子和干部情况,增强班子配备和干部选任的前瞻性、针对性、计划性。探索试行实名制推荐制度,把潜性环节显性化,增强推荐人的责任感。严把任职资格关。严格执行《干部任用条例》规定的任职资格条件,不符合条件的不动议。对进入动议提名范围的干部,重点审核干部的“三龄两历一身份”,有问题或有异议的在没搞清楚前不考察上会。严把考察考核关。把德放在考察的第一位,通过核实个人有关事项报告情况、建立德行专项记实档案、实行到原任职单位回溯考察、探索反向测评和反向提名等办法,全方位考准考实干部的德行表现。严把选任程序关。坚持按程序办,在方法上不随意变通,在环节上不打折扣,对选任每个阶段的每一项工作进行全程纪实,实行痕迹管理。
干部监督管理要落实“三严三实”要求。加强干部监督管理要以“三严三实”为依据,在抓平时、抓重点、抓问责