文档介绍：贵州大学科技学院期末考查论文
2010-2011学年第二学期
课程: 劳动法学
题目: 劳动法中的侵权问题研究
教学部: 法管部
专业: 法学
年级: 2009级
班级: 一班
姓名:
学号:
任课教师:
成绩: 80 分
2011年7月·小关
目录
摘要 4
ABSTRACT 5
前言 6
第一章商业秘密侵权 7
一、商业秘密的概述 7
(一)商业秘密的概念 7
(二)商业秘密的范畴 7
二、商业秘密侵权的常见形态 7
(一)侵犯商业秘密的行为类型 7
三、商业秘密侵权解决的基本途径 9
(一)侵犯商业秘密的鉴定 9
(二)商业秘密侵权行为的归责原则 9
(三)商业秘密侵权的解决途径 10
四、商业秘密涉及的法律规定 11
第二章劳资矛盾试用期侵权 13
一、试用期概述 13
二、试用期侵权的表现 13
(一)“约定”试用期成为“规定”试用期 13
(二)试用期不签订劳动合同 13
(三)单独签订试用期协议 14
(四)试用期协议摇身变为培训协议 14
(五)试用期变不定期 14
(六)试用期成为无保期 14
(七)试用期非法要求提供担保 15
(八)任意行使试用期劳动关系解除权 15
(九)不当限制劳动者的劳动合同解除权 15
(十)试用期薪酬无保障 15
(十一)试用期变无培训期 16
三、试用期的危害 16
(一)践踏劳动与社会保障法,侵害广大劳动者的试用期的合法权益 16
(二)违背社会主义本质,妨害和谐社会的构建 16
(三)激化劳资矛盾,无法形成良性稳定双赢的劳资关系 16
(四)权益侵害是劳动力廉价的表现,将对我国的经济严重不良影响① 17
四、试用期侵权原因分析 17
(一)对试用期本身的错误理解 17
(二)劳动关系中劳资力量悬殊和劳资市场失衡 17
(三)劳动者者维权力量中劳动者无意识的集体缺位 18
(四)现有劳动立法比较泛泛,普法执法力度远远不够 18
(五)错误的人力资本观念 18
(六)廉价的劳动力为核心的竞争模式 19
五、劳资矛盾试用期侵权解决的基本途径 19
(一)劳动者试用期权益救济。 19
(二)重新定位劳资双方的法律关系。 20
(三)开拓劳动者权益保护渠道和新形式,附带保护劳动者的权益 20
(四)树立劳动力价值意识,建立经营者的劳动者待遇改良考核体系 21
(五)改变靠廉洁劳动者维系经济增长的现状 21
(六)加强劳动者权益维护的组织性 22
结语 23
参考文献 24
致谢 25
劳动法中的侵权问题研究
摘要
凡是权利都应该受到限制。劳动关系中的双方都应该受到相关法律法规的限制,法律必须防止其侵害处于弱势地位的劳动者的权利。在对劳动关系中双方冲突界限予以界定时,应分被动受害者、主动侵害者以及一般劳动者而应采取不同的衡平原则。
在我国经济快速发展时期,劳动中的侵权事件越发明显,已成为当前社会矛盾的一个重要方面,劳动双方间的侵权情形十分普遍。本文主要从商业秘密侵权、劳动者试用期权益受侵害情况为切入点,就具体的侵权表现、危害、原因、分析、救济等方面进行介绍,重点阐述我国劳动者权益脆弱背后的原因。
关键词:商业秘密;严格责任原则;劳资矛盾;试用期;侵权;保险。
Study on the infringements of labour law
ABSTRACT
All rights should be limited. Labor relations of the two sides should be limited by related laws and regulations, the law must prevent the infringement of rights of workers in a disadvantaged both conflicts in labor relations when the boundaries are defined, should be passive victims, and General laborer should take the initiative against the different principles of equity.
In the period of China's rapid economic development, labor violations have e more obvious, has e an important aspect of current social conflicts, widespread in