绩效面谈记录.xls

文档介绍：考核面谈表说明:本表适用于考核后上级和员工进行考核结果反馈面谈的纪录。工作绩效、能力及态度表现较好方面:工作绩效、能力及态度不足之处及需改进措施:直接上级综合评价与今后发展指导意见:直接上级签字:本人签字:考核面谈确认年月日年月日周计划得分(50%)月计划得分(50%)工作成绩(差错)显著,贡献(影响)较大者加(减)分(±10%)综合得分直接上级签字:部门经理签字年月日