文档介绍：上海交通大学
硕士学位论文
基层警察职业生涯发展现状及管理对策——以海宁为例
姓名:李强
申请学位级别:硕士
专业:公共管理
指导教师:胡近
20090530
上海交通大学 MPA 学位论文基层警察职业生涯发展现状及管理对策
基层警察职业生涯发展现状及管理对策
——以海宁为例
摘要
新时期经济发展迅速化、社会进步和谐化、思想观念多元化、利益
结构调整深刻化、治安状况复杂化、公安任务日益繁重。面对着新形势、
重任务,公安机关,特别是基层单位却处于警力严重不足、民警疲于应
付警务、职业压力过大、工作满意度低、人才流失隐患严重等尴尬现状。
对此,全国各级公安机关愈发注重对内挖掘警力资源,不断将新的管理
理念引入公安队伍建设中来。特别是,2008 年公安部明确提出加强公安
队伍的职业化建设的要求,警察职业生涯管理的理念倍受关注,不少基
层公安机关在先行者香港、上海等地感召下开始大胆的实践探索。其中,
笔者曾工作过的海宁市公安局也踊跃投身其中,并取得了一定成效。本
文就是以海宁市公安局为例,从该局公安民警职业生涯发展现状入手,
通过访谈和问卷调查,研究分析当前基层警察职业生涯发展存在的问题
及其原因,并以此为依据,借鉴国内外先进的职业生涯管理理论及成功
的实践,从组织管理角度出发,对基层警察职业生涯管理提出对策,并
尝试构建基层警察职业生涯管理流程,对基层警察职业生涯进行阶段管
理,以期实现民警个人职业发展与组织发展目标“双赢”,从而全面推进
公安工作和队伍建设持续深入发展。
关键词:警察,职业生涯,人力资源管理
I
上海交通大学 MPA 学位论文基层警察职业生涯发展现状及管理对策
The current situation of primary police’s career progress
and countermeasure——As an example to Haining

ABSTRACT

At present, with the rapid development of economy, the harmonious
progress of social, the deep adjustment of benefit structure, plexity of
public peace, police’s tasks e heavier and heavier. The police
especially primary police are in trouble, because of the insufficient quantity,
tired of dealing with affairs, heavy working stress, low working satisfaction,
job—hopping and so on. The police department pays attention to excavating
personnel resource and introduces new managerial idea. In 2008, the police
office put forward a requirement for strengthening vocational building. The
primary police start to learn from Hong Kong and Shanghai to fulfill and
explore the police’s career management including Haining Police Bureau,
where the writer worked before, find that it works effectively. Through
talking and investigating, the writer analyzed the problems and clauses of
primary police career. The writer studied theories and eeded example of
career management, he found some countermeasures flows about primary
police’s career management anizational management. The writer
II
上海交通大学 MPA 学位论文基