文档介绍：跟凶猛老板学本事
朋友要去一家新公司,临行前忧心忡忡,听说新老板比较凶。我说老板哪有不凶的,熟悉了就好了。他说,这个老板每天早晨要跟下属谈15分钟,名义上是总结头天工作、布置今天任务,实际上是把你劈头盖脸数落一通。以前做那个工作的女同事,晚上回家经常要大哭一场。
到底是老板太凶还是女同事低能?
凶老板多半有过人之处。对人凶狠是一种异常状态,他那么做,一定有本钱。当然,这种本钱部分是由于他的地位,或者说一种被强加的气场。
你为什么要工作?往小处说是养家糊口,往大处说是实现个人在社会中的价值。
一般在职场早期,主要的目标是提高能力、提升个人价值,你有求于公司、有求于老板的地方比较多。
从这个角度考虑,你最不想要的应该是那种看着挺客气但能力差的老板。他倒是不凶狠,但是,你学不到东西,浪费你的青春。更可怕的是,老板能力差,又想坐稳位置,就常想出怪招整人,一不留神,你就被装进去了。有个朋友就跟我愤愤地讲:“我宁愿跟着那种天天绷着脸,但是,有本事能让我学东西的老板,也不想跟笑面虎混日子挨冷箭。”
所以,老板凶就凶吧,多忍着点。等你成熟了、有本事了,有猎头找你的时候,你就可以重新考虑职场的价值,甚至你人生的价值,做出大喊
“老子不理你”,然后扬长而去的壮举。没准还能换来凶老板给你道歉,恳求你留下,甚至痛哭流涕的壮观场面。
凶老板的主要特点,一是不按常理出牌,张口就骂人;二是对表扬极其吝啬。这两点确实让人很难忍受,但就是有我朋友那样的英雄,宁可挨骂也不跟着低能温顺的笑面虎做。
以前有个跟我同级的经理,很凶,手下人也被他训练得精明强干,活儿干得也总是超辛苦。有一次,我劝他:“你该适当表扬鼓励一下部下,他们干得确实不错啊。”
他跟我说:“我就是看不惯那种廉价的表扬。像他们老外,动不动就夸‘干得好’。我就是要让团队看到什么是高标准、什么是永无止境。”
总结一下我跟过的10多个老板,也是感觉跟凶老板的日子比较难过。但回头看,跟凶老板学到的东西确实多。