文档介绍：新员工或调动工作岗位培训管理制度
文件类型
综合管理制度
文件编码
SMP-FA-1033-00
执行日期
执行部门
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起草日期:
审核人:
审核日期:
批准人:
批准日期:
修订号批准日期执行日期
变更原因及目的:
目的:建立新员工培训管理规程,使新员工更快适用岗位操作。
范围:新进入本公司的员工或调动工作岗位的员工。
责任人:总经办、生产部、质保部、设备部、车间主任。
内容:
。
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(含个人、环境、工艺等方面)。
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(《药品管理法》、《GMP》等,以上由办公室
负责实施。
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1经过职前培训者,进入生产岗位时,有3~6个月的实习期培训,这一
期间,以学习与辅助操作为主,不能承担独立操作。
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、岗位操作法及产品质量要求。
(仪器)的使用、维护。
。
。
GMP要求。
以上由生产部负责实施。
:
培训结束后,由部门主管组织进行试卷及口试考核,合格后,由部门
主管、技术人员及该岗位熟练人员进行现场岗位考核,合格后,在熟练人员带领下,跟班操作,一个月后,考核合格,发给上岗证,允许独立操作。
,培训内容可参照以上作一定的增删。