文档介绍：关于辞退违纪员工管理制度
文件类型
综合管理制度
文件编码
SMP-FA-1043-00
执行日期
执行部门
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修订号批准日期执行日期
变更原因及目的:
总则
为提高员工队伍素质、根据有关规定结合本公司的实际情况,特
制定本细则。
各级领导必须做过细的政治思想工作,不断提高全体员工素质。
本细则适用于公司全体员工。
辞退警告
公司依照有关劳动法规制定的厂规制度,凡有下列行为之一者,
本公司除按《管理规范》给予其相应行政处分和经济处罚外,并有权对其提出辞退警告。
当班时间早退、脱岗、睡岗、打牌、下棋以及干私活者;
当班时间喝酒者;
不服从工作调动,无理取闹者;
不按规定履行有关手续,一年内累计旷工达三天者;
不遵守厂规制度,无理取闹、打架斗殴、严重影响公司内部治安秩序
者;
在公司赌博者;
因失职、渎职造成直接经济损失累计在五千元(含五千元)以上者;
违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源造成经济损失累
计在五千元(含五千元)以上者;
贪污、盗窃、挪用公款公物及有意破坏公物价值在千元以下,或利用
职权内外勾结行贿受贿,不够刑事处分者;
在外单位从事本公司有直接竞争性质的生产、经营科研活动者;
因工作疏忽泄漏公司技术、经济情报、造成轻微经济损失或不良影
响者。
辞退警告由本公司办公室向违纪人员书面提出,辞退警告期限为
一年。
辞退及辞退后有关事宜
第五条辞退警告期内仍继续违纪的员工,本公司有权予以辞退,其程序为:
由违纪员工所在部门提出其违纪的证据和处理意见;
由办公室核实违纪事实,听取本人意见;
违纪情况一经核实,本公司在征求工会意见后由总经理办公会决定对
违纪员工予以辞退。
符合除名、开除条件的员工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
凡被辞退的违纪员工,本公司不负任何责任。
第四章附则
本实施细则从发文之日起执行。
凡与本细则相抵触的有关制度,自本细则执行之日起废止。