文档介绍：员工工伤管理规定
目  的
为了规范工伤申报及费用报销程序,控制工伤事故率,降低公司成本,并使工伤管理有依可循,特制定本标准。
范围
本标准适用于公司在职的每位员工。
定义
企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。
4、职责
总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施,监督和指导工伤管理工作。
。
 。采取有效的措施控制工伤事故率,并向人力资源部提交月、度工伤事故报表。
,按规定给予办理报销手续。
,控制并降低工伤事故率,积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。
,认定为工伤:
. 1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下, 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的;     
,从事与本单位有关的工作的;
;
,由于不安全因素造成意外伤害的; 
 因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的;
在上下班的规定时间和必经路线上,发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;
5. 2下列情形之一,视同工伤:
5. ,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
5. 、公共利益活动中受到伤害的;
5. 3下列情形之一,不认定为工伤:
5. 。
5. 。
5. 。
5. 。
6. 工伤治疗及申报程序 
,首次急诊抢救可就近医院。
,立即按规定填写《工伤事故报告单》(详见附件),并在24小时内送至人力资源部,人力资源部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报,所发生的一切费用,公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。
人力资源部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况,经审核后于接到工伤报告12小时内,或工伤事故发生48小时内向保险公司申报。另购买工伤保险于30日内向社保局申报。
,发生非工伤意外事故时,应在事发24小时内向人事部报告。并积极配合人事部代办保险相关事宜。
 
、病历卡或病历卡复印件;
、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。
,需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;
,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故伤害的,需提交“出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作