文档介绍：劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛
竞赛试题选择题
《劳动合同法》的规定,订立劳动合同时应当遵循      的原则。
、诚实信用 、公平、平等自愿 、诚实信用
《劳动合同法》的规定,劳动合同类型有         。
《劳动合同法》的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 ,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的
《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满         不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过         。
《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,         。
,才可以重新约定试用期
《劳动合同法》的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是         。
,不需向劳动者说明理由 ,用人单位可以解除劳动合同
《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额         。
《劳动合同法》的规定,用人单位可以将         列为竞业限制人员。
《劳动合同法》的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同         。
,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
《劳动合同法》的规定,劳动者有         情形,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
《劳动合同法》的规定,用人单位可以裁减人员的情形有         。
、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
《劳动合同法》的规定,企业裁减人员的程序是         。
A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况 B. 听取工会或者职工的意见 C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告
《劳动合同法》的规定,以下情况正确的是         。
,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付 ,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金
《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是