安全隐患报告奖励制度.doc

文档介绍：安全隐患报告奖励制度

1﹑目的:规定事故隐患分类﹑报告﹑奖励方法
2﹑范围:全体员工
3﹑责任者:安全部
4﹑程序:
事故隐患分类
. 一类:干部违章指挥﹑职工违章操作,不遵守安全操作规程﹑不及时按要求填写操作记录的现象。
. 二类:职工情绪低落﹑思想波动较大﹑工作消极﹑身体状况较差等现象。
. 三类:灭火器材﹑劳保用品得不到及时保养,违反消防﹑劳动保护规定的现象。
. 四类:机械﹑电气设备带病工作﹑各类保护装置失效的现象。
. 五类:原辅材料﹑危险品乱堆放﹑引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。
. 六类:楼梯。作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时,安全得不到保证的现象。
. 七类:发现有关生产技术﹑安全操作规程存在的缺陷或不完善。

,即职工报车间﹑部门领导,车间报部,职能部门报安全部。
,在24小时内必须作出书面整改指示,或作出解释,如超出时间或解释理由不充分,报告人可越级上报。

,特殊情况可采用口头报告,报告送安全部备案,以供备查。
,报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告时间等写清楚,一试二份,一份交上级部门,一份备案。

. 报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。
. 1—4类事故隐患发现报告一起奖励报告人10-50元,5—7